你好，现在法院的书记员绝大部分都是聘用制职工，没有编制，发展前途和晋升空间几乎为零，建议参加公务员考试、成为法官助理，或者去律所等单位工作。
首先，介绍一下书记员的有关情况。目前，法院中的工作人员分为“法官、审判辅助人员、司法行政人员”三个大类，书记员属于其中的审判辅助人员，负责案件记录等辅助性事务。
目前，书记员的编制情况分为三种：
1、是行政编制的公务员。这种目前很少见了，现存的主要是老干部，没有通过法律职业资格考试（法考），转任不了法官助理。
2、是事业编制的工作人员。部分地区曾经招录过事业编制的书记员，存在的数量并不多。
3、是没有编制的聘用制职工。这是目前最主流的用工形式，新招录的书记员几乎全部都是聘用制了。
所谓的聘用制，是指签订《劳动合同》的合同工，是没有编制的编外工作人员，既不属于公务员、也不属于事业编，现在一般采用省级统一招聘、实行等级管理。
1、有些地区的书记员直接跟法院签订劳动合同，属于法院的职工。这类书记员的待遇要低于事业编，相对还过得去，例如江苏有些地方全年到手有6、7万左右。
2、有些地区的书记员则是跟劳务派遣公司签订劳动合同，采用劳务派遣的用工形式，与法院没有直接联系。这类书记员的待遇会更低一些，养家糊口都有困难，对书记员也不公平，中央并不鼓励，但仍有不少地区依旧采用这种模式。
然后，介绍一下聘用制书记员的发展前途、晋升空间。在法院，发展前途、晋升空间最好的自然是法官（员额法官），工资、奖金等福利待遇最高，院领导、中层干部（庭长）等等几乎都是从法官之中进行提拔。
其次，是行政编制的公务员（法官助理、司法警察、司法行政人员等等），有相应的职务序列、职级，福利待遇、发展前途、晋升空间都不差。
再次，是事业编制的工作人员，在法院的话语权很弱，也没有什么发展前途和晋升空间，但毕竟是国家干部，福利待遇不会差。
然后，才轮到聘用制的职工（书记员等等），没有任何的编制，在法院没有任何的话语权，发展前途和晋升空间几乎为零。
对于聘用制书记员而言，福利待遇与公务员、事业编都相去甚远，只能熬资历、晋升书记员等级。
现在，书记员等级从高到低分别是：一级高级书记员、二级高级书记员、三级高级书记员、四级高级书记员；一级书记员、二级书记员、三级书记员、四级书记员。随着工作年限的增长，书记员等级也能逐渐提升，福利待遇也有小幅度上升。
但是，聘用制书记员终归不是一个长久的工作，建议还是将这个岗位当作一个跳板，一边工作，一边思索下一步发展路线：
第一种，自然是参加法考以及公务员考试、事业单位考试，能够成为法官助理最好，取得事业编制拿到铁饭碗也不错；
第二种，自然是积累人脉和工作经验，跳槽去律所等单位工作，工资待遇能够大幅上升。
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法院的书记员目前存在两种：一种是公务员编制的书记员；另一种是聘用制书记员。公务员书记员有发展前途，但是不大。聘用制书记员目前看，没什么发展前途，但是工作相对稳定。
公务员书记员是属于改革遗留的，这是有编制的。1.在司法改革前，一个法官都要经历从书记员到助理法官到法官的过程。而且只有公务员才能任命书记员，至于那个时候的临时工或者聘任制的属于干书记员的工作，并不是真正的书记员。
2.司法改革后，由于当年的公务员书记员没有考过法律职业资格考试取得证书，所以他们不转行政的话，只能是书记员。但是他们是公务员，并不阻碍职级并行的职级晋升以及优秀的人被提拔都是可以的。
3.不过这种公务员书记员会越来越少。因为他们考过法考，就会转为法官助理。
聘用制书记员，这是司法改革后产生的签合同的书记员1.聘用制书记员也是有比例的，大约是和法官1:1。如果书记员认真工作，不违法乱纪，那么可以一直干下去。并且缴纳五险一金，如果满10年可以签订无固定期限劳动合同。
2.聘用制书记员虽然是签合同的，但是也不可以随便辞退，其实相当于一个很稳定的合同制司法工作人员。因为有人数限制，所以书记员不能随便招录，现在都是省级法院统一组织招录，经过笔试、面试、速录考上的。只要不被辞退，辞退就是因为犯错误或者不认真履行职责，自己就可以一直干下去。
3.目前来说前途是基本看不到，不要想着聘用制书记员会转为事业编或者公务员，目前是没有这样的政策的。但是聘用制书记员有一个员龄工资，也就是只要是书记员干满一年后，就每月可以增加50元（其他省市不清楚），我们这里书记员扣完五险一金，到手工资大约是3900元每月。
4.晋升空间现在看是没有。因为法院的部门负责人必须是公务员，聘用制书记员显然不符合条件，所以不可能晋升。至于将来有没有类似于某些省份的辅警那种晋升辅警等级的制度，这个就不知道了，只能是有了制度以后才能看是怎样的晋升，有没有前途之类。