一、酒店招聘计划书？
[酒店管理] 酒店招聘计划书一、 本次招聘目的：
为酒店补充人员，提升酒店员工活力
二、 预计招聘人数：30人
三、 招聘职位：
1、 前厅部（15人）
国、粤语流利，良好英语或日语表达能力
形象良好、气质佳，女性身高160cm以上，男性身高173cm以上
掌握一门外语以上及酒店管理专业优先
2、 餐饮部（6人）
形象良好、气质佳，酒店管理或相关专业优先
良好的协调能力
3、 财务部（3人）
财会类相关专业，具有会计师（或助理）资格优先
掌握财会专业知识及实际操作技能，职业操守佳，能熟练试用会计核算软件
4、 公关部（3人）
国、粤语流利，大学英语六级或日语二级以上
形象良好、气质佳，女性163cm以上，男性175cm以上较强语言表达能力，良好的沟通协调能力
公共关系专业、商务管理或相关专业优先
5、 人力资源部（3人）
良好英语基础
良好公文写作及沟通协调能力，电脑操作熟练
四、 招聘面向对象：
五、 招聘途径：
1、 校园招聘
2、 参加市应届毕业生供需见面会
3、 招聘广告（网站）
六、 招聘具体时间表：
10月上旬 制定招聘项目计划书，并提交人力资源总监
二、酒店前台招聘信息怎么发？
诚聘前台接待员，要求为人细心有礼貌，谈吐得体，有工作经验者优先。
三、酒店如何招工？
酒店招工分两种，一种是线下招工，在自已门店的前面发布招工信息，第二种则是在网上发布招聘信息，如58同城，赶集网上发布招聘信息，现在，微信上有专门的招工微信群，酒店也在上面发布招聘信息，一句话，分成线上和线下两种方式。
四、宾馆如何招聘员工？
招聘应本酒店需要招服务员x名，要求吃苦耐劳有敬岗爱业有工作经验者优先，年龄x－x岁,工资x（面议）
五、招聘酒店服务员怎么写？
招聘 应本酒店需要招服务员X名，要求吃苦耐劳有敬岗爱业有工作经验者优先，年龄X－X岁,工资X（面议）
六、酒店服务员招聘要求？
酒店服务员因各部门工作性质不同，招聘条件自然存在差异
1，前台服务员，男女不限，年龄18到25岁，形象气质佳，五官端正，要求中专以上学历，身高（男1.70以上，女1.60以上）熟悉电脑，无不良嗜好，具备良好的职业道德，有经验者优先。
2,餐饮部服务员，男女不限，年龄18到25岁，要求五官端正，初中以上学历，身高（男1.65以上，女1.55以上），无不良嗜好，具备良好职业道德，不限工作经验，能接受两头班。
3,客房服务员，男女不限，年龄22到45岁，能吃苦耐劳，初中以上学历，身高不限。无不良嗜好，具备良好的职业道德，有工作经验者优先，无工作经验者可培训
4，保安员，限男性，年龄18到40岁，初中以上学历，身高（1.70以上）无不良嗜好，具备良好的职业道德，不限工作经验，能接受上夜班，退伍军人优先。
5，工程部，限男性，年龄18到50岁，初中以上学历，持有电工证，身高不限，具备良好职业道德，有工作经验者优先。能接受上夜班。
6,销售部,男女不限，年龄18到40岁，大专以上学历，五官端正，形象气质佳，身高（男1.70以上，女1.60以上）能吃苦耐劳，喜欢挑战，性格开朗，具备良好职业道德，无不良嗜好，有三年以上工作经验，有客源者优先。
七、酒店员工招聘信息怎么？
招聘 应本酒店需要招服务员X名，要求吃苦耐劳有敬岗爱业有工作经验者优先，年龄X－X岁,工资X（面议）
八、酒店前台接待招聘主要是，干什么的？
前台接待员岗位职责1、受理电话、传真、互联网等不同形式的客房预定，将订房资料录入电脑并传达给相关部门和岗位； 2、处理销售部或其他部门发来的预定单； 3、及时按工作标准及程序进行预定变更，取消等数据处理； 4、检查、核实当日及次日抵达酒店的预定信息，做好预定准备工作； 5、为客人办理入住登记手续，安排房间，尽可能满足客人的合理需求； 6、为客人办理换房、加床续住等手续； 7、负责保管、制作和发放客房钥匙卡； 8、按规定填写、录入并统计入住散客及团队登记单； 9、保持前台清洁整齐，检查所需表格、文具和宣传品是否齐全，并报告前台领班； 10、认真核对上一个班次输入电脑的客人资料，及时准确的输入当班的客人资料； 11、按规定登记、录入和发送境外客人户籍资料； 12、认真细致做好交接班工作，保证工作的延续性； 13、协助前台收银员为客人做好结帐工作； 14、完成经理交办的其他工作任务。
九、酒店收银员招聘要求？
了解前台接待的各项本职工作，熟练掌握收银业务，遵守公司规章制度，服从上级指示并配合工作！以微笑服务，宾客至上为理念！
十、酒店试睡员招聘条件是什么呀？
1、年满18周岁，性别不限，同时会与酒店、客栈经营者沟通，解决问题。
2、要常上网联系酒店、客栈，工作不固定；思维要缜密，思考要周全，文字功底扎实。
3、工作要细致，要从顾客的角度去审视、发现问题；具有热情、理性还有异于常人的敏锐观察力与感受力。
4、热爱旅游、乐于分享所见所闻，勇于冒险尝试新事物；待遇方面根据行业现有标准执行。
5、要注意拍摄观察细节，体验酒店的各种细节和服务，要善于发现，善于记录，善于分享自己的心得体会，让更多的人看到对于酒店公正客观全面的评价，给消费者提供有用的信息参考。