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股权激励有什么用?

啤酒之家 2022-06-01 17:40 点击:286

企业在什么样的情况下,喜欢优先的利用股权奖励?当我们分析了这个问题,就明白了股权奖励对于企业有哪方面的的价值!

纵观所有大的公司发展历程,京东,阿里巴巴,任何一个大的公司在达到市值顶峰和发展壮大之后,他们一般不会优先利用股权奖励这种方式,为什么呢?是他们不需要高精端科技,管理型人才了?是他们不需要继续的壮大发展了?显然都不是,恰恰相反,他们更需要人才,但为什么不优先选择股权奖励呢?因为股权越来越值钱,反观那些初创型的中小微企业,特别是在创业发展前期阶段,往往优先的习惯性的开展股权奖励!但很多种股权,其形式上的奖励,这种获得者并没有得到任何实在的收益!

优秀的管理人总会掌握一件事情:将未来的预期利益,优先分配给那些核心的,有价值的人,做当下的收益!用时间换空间,用未来换当下,马云是这当中的大师了, 可是现在你在阿里巴巴,不管你多牛逼,还有没有机会获得股权奖励?获得这个机会有多大?

所以,股权奖励,从营销管理成本而言,这是最低的营销投入的方式,但也是效率最高的,不仅可以收买人才,笼络人心,强化组织管理,凝聚团队战斗力,同时,对于外方资源的整合也具有非常大的价值!但很多民营中小微创业企业,其股权的奖励就是一种空头支票,甚至一文不值!因为面临着一个本身就是风雨飘摇的企业,用这种股权奖励,还不如现金流提成来得更实在,所以很多中小微企业即使大量的做股权奖励的文章,也很少能够取得行之有效的效果!曾经有一个笑话发生在我身上:某企业竟然愿意拿出40%的股份,让我用资源加入的方式,成为他们的股东,大家现在听这话,可能认为非常可笑,但是每天都会有太多的这种可笑的事情,可笑的企业,可笑的创业者,在交流这种可笑的事,最后提醒所有参加股权奖励的人,当你享受股权的一切权利时,你也要承担由此而带来的风险,比如说负债,企业违规经营的风险!别钱没赚到,最后被别人绑到了战车上,成为了替罪羔羊!

我是孙洪鹤,每天都会给大家回答热门的问题,以上回答仅共大家交流吧,若有漏洞,请大家指正,@孙洪鹤 希望我们能够在今日头条平台啊,成为好的交流的伙伴,这个平台是交朋友的地方,生活原本不易,我们没有任何理由不努力!

创业行动家 丹姐观点:

古人说:有钱能使鬼推磨。话糙理不糙,很多人那么努力为了什么?过上好的生活,有诗和远方的日子,这些都需要有物质基础,都需要钱。

股权激励做的好的,能给企业带来意想不到的成绩。完善的股权架构,引领华为走向世界第一,目前他的体量已经超过BAT的总和。

那么,我们来看一下,华为股权的架构和机制的发展。从实权股、虚拟股、虚拟加限受股到最后TUP的模式,一次次的蜕变成长成就了现在的华为。

在1990年,华为遇到了一个大难处,资金短缺,人才留不住。那时候的私营企业没有多少渠道可以融到资金,融资难、难于上青天。他们的方案,是进行实股激励,员工用现金的方式认购股权,这种方式帮华为度过了艰难的时期。

经过将近十年的发展后,到了2000年,华为由原来的100多名员工发展到10000多名员工,这时候华为的股权分散的比较厉害,没有更多的实股进行分配。企业要想更进一步的发展,也需要有员工的激励方式,他们的解决方案是进行虚拟股的发放。(虚拟股只有分红权和股票的增值权)这一次的虚拟股的激励奠定了华为成为全球第一的基础。

在2003年,是中国比较特殊的一年,当时出现非典,全国陷入人心惶惶,同时华为与思科之间的知识产权纠纷,让公司受到了发展的瓶颈。这时候,华为推出了虚拟限制股的激励机制,稳定了核心管理层和技术核心人员。

2008年遭遇金融危机,华为实行虚拟股加饱和股的方案(饱和股:员工根据级别分配相对应的股票数目,达到这个级别的数目后不可继续加购股份)。用这种模式完成了内部融资,再一次度过了难关。

2013年,华为成为了全球第一的公司,外籍员工的股权激励问题,内部一些创始人开始躺赚的问题,导致了比较严重的发展瓶颈。这时候华为采取的5年制TUP模式以及“递延+递增”的分配方案(第一年分配股权,没有分红,次年开始30%分红,一直到第5年全额获取分红权的同时进行股票值结算,同时对这些股权进行权益清零)。

这样的方案效果激励了更多的人去创造价值,真正的以奋斗者为本。

所以说一个把股权激励正确使用的企业,才能成为一家伟大的企业。你们觉得,如果华为没有这样的股权激励模式,他会有今天这样辉煌的成绩吗?

觉得不会打“1”,觉得可以有其他方法的可以留言谈谈你的观点。

我是创业行动家 丹姐,如果你有更多的观点欢迎私信,我们一起探讨。

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