谢谢这位朋友的邀答。
刚刚入职步入社会，融入新的团体。思想上必须明确入职的动机，行动上端正入职的态度。参加了新的团体、接触了新的环境。这就要求在各个方面自身也必须展现出新的面貌。抬首投足，举止行动严格要求自己，以尽快的速度尽早地适应和投入到新的角色之中。积极、出色地承担和完成自己的本岗工作。勤学、实干、多请教，与领导和同事们勤沟通、多联系，不耻下问。要体现风度、热情待人、团结互助、共同提高。关係相处融洽，工作认真严谨，富有责任担当，对团队整体事业追求高标准、高质量、高效率。同时也要自觉勤快地对待其他零星琐碎的事务。在领导和同事们的眼中，努力使自己成为拿得起、放得下的人。
谈到快速提升自己并受到重用，我认为这不是急于求成的事情，欲速则不达。要得到领导的信任和同事们的青睐，在新环境中树立自身良好形象的前提是务必维护这个团队的整体形象。一个人、一个团体做点好事并不难，难的是经常不间断地做好事，恃之以恒地实事，不做违心之事。做有益于国家，有益于社会，得益于团体，得益于个人的好事、实事。让国家更强大，社会更富有，团队更具良好形象，个人脸面更增光添彩的好事、实事。这才是作为社会一分子应尽的责任。
以上观点不妥之处请予指正！
刚毕业进入职场的新人，由于没有社会经验，不了解职场潜规则，因此会产生心理焦虑，不知从何做起，不知如何做，才能进入角色，得到领导的认可，同事的喜欢，能够独当一面的开展工作，顺利渡过新人进入职场的焦虑期，并且通过自己的努力，得到领导提拔。
以下4个方面为你解答。
1.放低姿态职场新人，不管你的学历有多高，不管你以前在学校有多牛，不管你的家庭背景有多好，进入新的职场，应当心态归零，放低姿态，低调做人，认真学习职场规则。
因为社会和学校是两种完全不同的生活方式。因此，待人接物和处世哲学方式也会完全不同，我们必须尽快适应这种角色转变，才能在职场中站稳脚跟，不断提升自己。
2.永葆激情职场新人，你的优势是年轻，所以你应该充满活力，积极向上，永葆激情，给大家留下一个美好的第一印象。
衣着整洁，头发洗净，皮鞋擦亮。不要以为这些小事无足轻重，天下大事，必作于细。连生活上的小事都做不好的人，又怎能把工作做得井井有条。
工作闲暇时，不要老是抱着手机不放，要想着多学习业务技能。
3.善于沟通进入职场，首先要提高沟通能力，尽快与领导和同事相处融洽。
①领导方面
有些职场新人怕与领导相处，总是想方设法躲避领导，这是一种很不好的习惯，因为领导有资源，没有领导的支持，你将寸步难行。
职场新人常以为自己努力工作，埋头苦干，只要工作上出成绩，领导一定会喜欢自己，提拔自己，这种想法有点偏颇。
工作努力，做出成绩是必须的，这是职场最基本的要求。
但你要时常和领导沟通交流，工作进展到哪一步？有哪些困难？需要领导哪些支持？要及时向领导汇报，不要因为怕麻烦领导，有困难一个人扛着，有些问题你是解决不了的，影响了工作进度，全是你的责任。
工作中不能一遇到困难，就推给领导。自己要先进行思考，有哪些可行性解决方案，需要领导怎样帮助你？有思想，有目的的汇报工作，领导才会觉得你是在用心用力的工作。
②同事方面
和同事相处也非常重要，因为你的职场技能全靠他们传授。
因此，如果想要他们全心全意的教你，你必须先做好自己，先做人后做事。
不要以为师傅带徒弟是理所当然的事。他们认真教你是情意，他们不认真教你也没毛病，因为他们教你也不多拿一分钱，有可能将来你还会抢他的饭碗。
所以，职场新人必须要有一颗谦卑的心，感恩的心，多尊重老师傅，虚心的向老师傅学习。
4.贡献价值有些职场新人，没工作几天，就想着什么升职加薪。有梦想是可贵的，同时别忘了贡献出你的价值。
要想贡献出你的价值，必须从最基础的事情做起，绝不能眼高手低，好高骛远。
职场新人，要有吃苦耐劳的精神。今天的努力付出，一定是你明天沉甸甸的收获。
总结①放低姿态
②永葆青春
③善于沟通
④贡献价值
如果你能用心的做好以上四点，我相信，你一定能够快速提升自己，得到领导认可和提拔。
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乔家大院5A级景区摘牌，相关负责人：景区有6家运营主体，多头管理致混乱，游客投诉无门，出事无人负责，你怎么看？
谢邀！
乔家大院被摘牌5A的原因，表面上看是管理混乱，一个景区6家运营主体，多头管理混乱，其根源却是在于利益分配。
国人其实都明白，分钱的时候都来了，出了问题开始互相推卸责任，再找个背锅侠才是正常的。
一个景区，不管有几个东家，管理应该是一个整体。如果出现多头管理，只能说互不信任、分赃不均。都是只想收获，不想担责。
乔家大院经过几次改制，已经由国有资产变成了私人财产，至少也是私人占大头。而不管是国有资产管理部门还是政府或者说股东，眼睛都是盯着肥肉，而不是更好的“养猪”。
乔家大院从电影“大红灯笼高高挂”到同名热播电视剧，可以说声明远扬，从这一方面说，地下有知的乔致庸也可欣慰了。
现在当乔家大院沦为赚钱赚大钱的工具，一个门票130多元商品区，不知道坚持与人为善以人为本的经商理念的乔致庸会会作何感想？
乔家大院在从国有资产改制为私人控股前诡异的成为5A景区，而且几次三番的曲折改制过程，这是我国改革进程的一个国有资产私有化的代表。被摘牌的结果，早有端倪，可能是从一开始就已决定了。
看看平遥古城，所说主街区也是商业化很严重，但丝毫不见混乱。为什么？管理部门明晰而已。
6家运营主体是什么意思？感觉这个公告也是让人笑了。甩锅也不是这么甩的。一个店面可以有多个东家，但大掌柜只能有一个。那家公司会有6个总经理？这么说简直不可思议。如果是真的，那就说明这可不是一般的乱，一个6个脑袋的人，怎么能活到现在，也是让人佩服！
说实话，刨掉乔家大院的高门票，其建筑特色和文化味道还是值得现在的人一看的。但把好端端的一个乔家大院搞到搞牌，其责任更在于管理部门。
不说私人控股问题，这种有私人投资开发的方式有其很大优势，这是可以肯定的。哪怎么就允许有6个运行主体，就难以令人想象了。其中的利益分配和纠葛，让人深思。
不管怎么说，旅游景区的开发，一是为发展当地经济，二是为游客带来精神愉悦的收获。不是说私人开发就一定不好，起码站在游客的角度来说，服务必须提高。
如果游客投诉无门，甚至游客不愿再来，想必不是政府决策的初衷。哪对于管理部门的职责就是眼看混乱、坐等被摘牌还是等着数钱就好了？
乔家大院被摘5A，之所以在旅游业引起这么大的反响，正在于它的典型性，在于景区的管理和运营具有代表性。我国旅游乱像，景区管理是一个很显眼的方面。乔家大院的境况，是很多景点面临着或者正在遭遇的。现在的被处理结果，已经对旅游景区引起警。
我们可以参考王家大院，门票55元。在建筑规模、风格、文化传承方面，都比乔家大院强了不是一个档次。没有乔家大院的名气，也就没有这些乱七八糟，从游客角度来说更值得称道。
这次文旅部的处罚，包括前面几次出台的联系景区降价，相信会对旅游业的良性发展会起到一定的促进作用，旅游环境在逐渐变好。我们也更期待文旅部门出台更严格、更有力的措施政策，加大净化旅游环境。
老祖宗留下来的遗产，让我们这些败家子给遭践了，悲哀呀！环顾山西还有什么可以让人骄傲的，去到外地一说山西那就是称赞晋商文化：诚信、节俭、勤劳、朴实，一说晋商就是乔家大院乔致庸，这样一来我们还好意思出门吗？人家说起晋商何以应对、如何启齿，放眼全国都在争先恐后的发展，而我们山西不但没有把老祖宗的优点继承，更别谈发扬光大了，还变本加厉更加学坏了。我去过祖国东南西北各个地方，就拿出租车司机来讲，我们的服务态度就不如人家，满口浓郁的太原腔，满口的脏话，胡吹乱侃，一听不是本地人动不动动就想绕路、不打表，理论二句态度蛮横，气势汹汹！吓人（这可能是我遇到的少数）从说话中就听出满是对当地的不满，你看青海西宁、内蒙临河人家的出租车司机，一上车给你介绍当地如何发展，什么好玩好吃，不打表人家也和你商议解释，不坐也没关系，我们大太原出租车司机，你不坐少不了骂你几句，一个城市文明程度看出租车司机就能看出来，一个城市能不能发展好，看一个一把手的思维方式和说话态度就能看出来，努力吧山西！