啤酒如何卖给夜场(啤酒如何卖给夜场员工)

1. 啤酒如何卖给夜场员工

1. 首先要了解什么是啤酒，啤酒的功能是什么，啤酒的需求人群集中在哪个年龄段等等，需要对自己所代理的产品有清楚的认识和了解，在此基础之上制定相应的计划和可执行的方案，朝着既定的目标去拼搏，这样才能做好自己的代理工作，而不是头脑一热，就去做！

2. 挑选合适的品牌来做代理，或者是知名度比较大的，或者是自己比较喜欢的，或者是代理条件最合适的，总之要选择自己认可的，最适合自己的才是最好的，啤酒的品牌也需要自己的认可和适合。啤酒中富含硒元素，口感香醇，众所周知硒元素具有抗衰老抗氧化防止一些疾病的作用，越来越成为年轻人的选择！

2. 啤酒如何进入夜场

就是9罐啤酒的意思。

啤酒有铁皮罐装的，也有瓶装的，市场上属于最常见的两种啤酒。罐装啤酒最常见的在火车上，居家旅游，因为不易打，方便携带，打开就可以喝，包装不易碎。瓶装啤酒饭店，夜店场合居多，打开喝完，瓶子需要回收。俗话说得好，踩箱喝啤酒，说明酒量大！

3. 啤酒如何卖给夜场员工呢

啤酒销售代表主要能喝啤酒，喝个啤酒肚。好多夜场的女孩都是海量的。呵呵···具体的营销的东西只是自己有一个意识而已，平常工作能喝酒，真诚就可以感动客户拿到订单

4. 啤酒夜场的业务是怎么做的

这是因为百威啤酒目前销量最高的是在酒吧以及KTV这些夜场场所，业务员在上班的时候，大多数都是需要面对这些夜场的客户。

业务员在上班的时候，大多数都是需要面对这些夜场的客户。而且百威这款啤酒目前市场上销售量也并不高，大多数销售地都是在夜场。

5. 啤酒如何卖给夜场员工赚钱

 提成全国都不太一样 现在大致举几个城市吧

1.北京来说的话酒水推销员，一般底薪工资是1500-2000，加上提成 5-30% 

2.上海这边酒水推销员的话，底薪 1200-2000 ，提成和北京差不多

3.一般2-3线的KTV业务员的基本工资都比较低 基本在1000-1500 提成也比较少基本都在2-10%之间

所谓的酒水提成，单纯是指酒水消费部分，提多少，每个店的酒水提成都是不一样的，酒水提成分两种，一种是内部自己人订房，一般来的都是老客户，提成的的高低主要看是老客户还是新客户了 一般老客户回头率高消费也高，提成大部分是15% 左右。如果是新客户的话，提成就高了，有的店只有30%，有的店却有80%之高

6. 夜场啤酒怎么找经销商

首先市场调查是必须的，也是首要的。啤酒代理的市场调查非常的重要，要认真调查你想做代理的当地人们的啤酒口味和消费水平，针对调查结果对比选择适合的啤酒品牌。 第二，产品质量。通过第一步一定可以找到合适的啤酒品牌，当然合适的代理啤酒的品牌肯定不只一个，这时就要把产品的质量作为首要考虑的问题，这就需要你通过网络、刊物、行家等信息渠道充分了解所要代理啤酒的品质，主要了解他是否有自己的工厂，在市场的品牌知名度和产品美誉度、消费者的忠诚度等等。 第三，资金问题。这包括成本问题和可以周转的资金。成本问题主要包括销售团队费用、仓库开支、运输费用和检验税项等等费用。周转资金比较简单，就是说在代理啤酒之前一定要有足够的可以周转的资金，便于操作。 第四，洽谈合作。这里需要注意的是：厂家的市场支持、广告支持、是否给予独家代理权力、良好的售后服务以及促销礼品等等各方面全方位的支持政策。了解这些以后就可以洽谈合作业务了。 第五，合同签订。这是一个很慎重的问题。这就需要代理商对相关的法律一定要了解透彻，正规的国际销售代理协议书规定的范围主要有代理人的职责、佣金的索取和支付、关于合同的索赔、变更，留置权、法律适用等基础性和原则性很强的条文，还有对于有关产品的质量的问题一般是在附加条款中规定，这些内容，作为啤酒代理商都要有透彻详细的了解。

7. 啤酒进夜场的渠道

酒吧服务员工作流程及标准如下：

1、迎客要求：微笑、见到客人即上前招呼。

Good morning(afternoon/evening)

.Sir/Madam.

2、带位要求：在客人前例引领人座，问明人数，准备好台椅后再带位。

This way,please./Follow me,please.

3、拉椅示座：

Would you like this table? Sit down,please.

4、递酒牌：翻开酒牌递给客人(先女后男)。

Here’s our drink tist.

5、整理台面：将花瓶、烟盅、意见卡之类移至无人坐的地方。

6、问饮品：说明鸡尾酒配方、烈酒，问明加冰、净饮或者加上其他饮料，推销特饮(咖啡、蒸馏水、矿泉水等)。

7、复述菜单：把客人所点菜单复述一遍，检查错漏。

8、填写菜单：按要求写上日期、工号、人数，需附上特殊注明的饮品.属于鸡尾酒的要写鸡尾酒名，而不是写配方。

9、出酒水：用托盘备好纸巾、杯垫等，饮品要跟好Gaknish、Stirer、Chocolate等。

10、酒水上台：在客人右边送上饮品，并说明品名。饮品放于客人面前，先女后男，不能一次在同一位置上齐，纸巾、小食放于易拿之处，朱古力、冰水、白兰地、甜酒放成品字型，Mexer只能混合一半，Stirer放在咖啡杯内。

11、添酒水、换烟盅：巡台时为客人倒满啤酒、汽水，收掉杂物，并再问是否要加另一杯饮品，用正确的方法换烟盅。

12、准备账单：预先打好酒水结账单，并确保正确无误，属改错的账单要有部长以上人员签名方有效。

13、结账、谢客：用账单夹把账单夹好递给客人，并向客人致谢，付现款时要在客人面前清点数目，零钱、底单要送还给客人。

14、在客人离开时，再次道谢，并欢迎再次惠顾。

拓展资料：

一、酒吧经营的十点服务

1、微笑靓一点。微笑靓一点不仅是生活中待人待事的技能，更是展现自我的本能。当你看见每个顾客，就会把你的微笑传递给每个人，使你的顾客心情舒畅，对酒吧的服务印象加深。

2、附耳语调柔一点。使客人听起来舒服一点，语调太重本来是一句正常的话语，有时候也会被听成不客气的语言。

3、耐心足一点。有时候遇到很麻烦的事，需要有足够的耐心，慢慢的去跟顾客沟通，其实这个时候顾客也很烦躁，你要是显露出不耐烦，那就很容易出现争吵。

4、行动快一点。在店里经常需要帮助顾客，顾客有需求肯定是很急切的，你要是动作缓慢，就很容易导致顾客的生气，动作快同时也能形容一个人做事的好与坏。

5、做事多一点。老板注意到店里的新员工小韩不仅年轻，做事比较多，表现得特别积极，心里也比较喜欢他。当经理位置出现空缺的时候，老板选择了小韩做经理而不是已经干了三年的老王。老王深疑，就问老板为什么不是自己做经理呢？老板就跟老王说了一句话：“小韩比你的做事多一点！”。

6、效率高一点。效率高也是一个很重要的品质，高效率能带动整个酒吧的效率，有时候一个员工的效率低都能影响到一个酒吧的效益。

7、嘴巴甜一点。每个人都喜欢听好话，在这个时候就需要员工和顾客聊天的时候尽量说好话，好话并不是需要你怎样去夸赞他，而是和他建立在同等的位置去表扬他。

8、肚量大一点。在店里也会经常出现一些突发事件，这些突发事件同样需要处理，这个时候你不要害怕，事情总是需要处理的，你可以胆量大一些去处理。

9、脑筋活一点。脑筋灵活能体现出一个人的处理能力，在紧急事件中更需要我们灵活处理，合理的把事情处理好。

10、理由少一点。每件事要是找理由都能找到理由推托，找到理由不是本事，能把发生的事处理好才是本事，事情发生应该第一时间找到处理方法。

酒吧五大要点要早防

1、团队的五个死穴

①、没有激情活力。

②、没有内部竞争。

③、没有良好的薪酬机制和晋升机制。

④、没有灵魂。

⑤、领袖没有领导和组织能力。

2、员工的六个问题

①、抱怨（抱怨任何人任何事）。

②、没有自信。

③、不相信（不相信自己的品牌、不相信自己的产品、不相信自己的团队和领袖）。

④、没有信念（成功的信念）。

⑤、立场不坚定。

3、员工的三个毛病

(1)、太把自己当回事： ①、不自量力。②、刚愎自用。③、不思进取。

(2)、太把自己当回事：①、不自信。 ②、不自爱。③、不自重。

(3)、不知道自己怎么回事：①、我是谁？我要什么？②、谁能给我？③、怎么实现？

4、品牌塑造失败的五大弊端

①、诋毁其他品牌做生意。②、广告宣传不新颖（品牌包装没有定位）。③、整合资源太少。④、团队建设出现问题。⑤、客户维护太差《没有真正做到“好服务、服务好”》。

8. 夜场啤酒促销员

据分析，亲，你老婆应该不是包厢公主或坐·台小·姐。

很可能是促销啤酒或什么酒的促销员。我觉得你们夫·妻之间应该多互相理解，互相沟通。在KTV上班，不偷不抢不做坏事，有什么不可以的呢？ 促销酒属于正当职业。虽然KTV的局面是复杂一点，只要她本人把持得住了，就没什么问题。亲，放宽心吧。你劝也劝过了，现在只剩下相互理解了。现在先别多说，以后有合适的机会你再劝劝，说不定她就会听你的了。

9. 在夜市卖啤酒如何

是鲜生啤酒。不管售卖的地方是夜市还是饭店，只要是桶装啤酒，那就都是鲜生啤酒。因为只有鲜生啤酒才适合这种包装方式，其他任何啤酒都不适合。

鲜生啤酒要求盛装器皿必须能保持一定的压力（啤酒里含有二氧化碳气体），失压后啤酒口感会剧烈变差，它的保质期只有24小时，过期后不是口感变差的问题，而是它会变质，饮用后会造成急性腹泻甚至更坏的结果。

所以，其他啤酒都可以罐装或瓶装，唯独它不行，只能用不锈钢桶来包装运输。