本篇文章给大家谈谈《宿迁百威啤酒厂招聘最新》对应的知识点，希望对各位有所帮助。
本文目录一览：
- 1、百威啤酒招聘问题
- 2、宿迁百威啤酒现在招人吗，通过什么方式招聘的，有技术岗位吗，知道的麻烦说下，谢谢
- 3、百威英博(宿迁)啤酒有限公司待遇怎么样
- 4、在四川资阳的百威英博啤酒的厂子里做事好吗？，待遇怎么样？希望认真回答！
- 5、富士康是不是真要招工..为什么富士康主管说他代表厂家代表自己还有所有应聘者上当受骗？？？？是不是另有隐
- 6、宿迁百威啤酒目前会计的工资是多少?
百威啤酒招聘问题
普工就是生产线上的工人 监视机器的正常运转和各个环节，改包工专门弥补普工 工作遗留下来未尽的工作的 也就是 说发现问题改善问题的
宿迁百威啤酒现在招人吗，通过什么方式招聘的，有技术岗位吗，知道的麻烦说下，谢谢
我以前的同事现在就在宿迁百威，前几天刚问过他，他说明年才有招聘计划。
百威英博(宿迁)啤酒有限公司待遇怎么样
看到有些人仅仅去面试过一次就把百威英博说的如此不堪，我只能说：你们根本不了解百威英博！我本人在百威英博供应链工作了4年，我想我说的多少还是比你们说的要符合实际情况。
首先说为什么要在宿迁建厂，如果你以为仅仅是因为当地人工便宜，那只能说明你的思维已经简单到一定程度了，估计在你眼里不管什么制造业企业都是像想富士康那样的劳动密集型的，也只有根本不了解啤酒酿造的人才会这么想。现代的啤酒酿造是一个高度自动化的过程，越是大的工厂，劳动生产率就越高，供应链的直接劳动力成本在总成本里的比重并不高，一瓶零售卖5块的啤酒，总生产成本大概只有1块多，其中直接劳动力成本可能只有2,3毛钱。之所以在宿迁建厂，主要还是出于2个原因，一个是占领市场的需要，因为在宿迁方圆200公里之内还没有百威英博的工厂，而啤酒的物流成本比重是很大的；另一个就是当地为了招商给予的极其优惠的政策，包括几乎不要钱的地皮，大量减免的税收等。
其次说一下那个VPO。VPO是百威英博全世界所有工厂都使用的管理体系，在百威英博成为行业第一之前就在使用，如果这个体系本身有重大问题，那百威英博也做不成世界行业老大，如果你认为，或者说你那些所谓的HR们给你这样的感觉，它仅仅是“几个培训、SOP、培训认证考试”，那就大错特错了。VPO是一个非常庞大的体系，很多东西在制造业都是通用的，我敢说百威英博中国区供应链不论多大的领导哪怕在私下场合都没几个敢说自己完全玩得转它。一个工厂仅仅是在表面上安装这个体系通常需要将近1年的时间，还且还需要“5+2”、“白加黑”的干才能通过总部的最终审核，其间的辛苦凡是参与过的人都知道，无需我多言。诚然，虽然很多工厂通过了VPO审核，但现在却执行得不好，甚至弄虚作假，但我想这个绝不仅仅是百威英博的问题，而是中国人自己的问题，上有一套下有一套永远是中国人的通病，大家都懂的。
再说下所谓的管理人员素质问题。可能在你们眼里，世界500强的HR都该是衣冠楚楚、谈吐不凡、平易近人。如果是在上海总部，那给你的感觉确实会是这样，但在下面的工厂，我承认百威英博部分管理人员的素质确实不高。为什么？答案很简单，因为不需要那么高素质的人。想想你自己为什么会去宿迁面试月薪3K的操作工而不是去上海总部面试年薪10万+的GMT。说的难听一点，上面几个筒子如果去应聘GMT很可能连网申都过不了，在“阿猫阿狗”都能上大学的今天，可千万别把自己想象成什么高级人才。你是什么样的人，别人就会用什么样的人来应对你，任何企业都不会用大炮来打蚊子。我们平时也经常骂人事部的那些人不干人事，但是回过来想想，你有多大能力，就该活在什么样的环境中，如果你觉得不满，走人就是了，此处不留爷，自有留爷处。
最后和想去宿迁工厂的大学生们说说，你们想去那里，原因我想无非是2个，一个是家就在宿迁或附近，还有一个就是看中500强的身份。但如果你认为进了500强就等于舒服+高薪，那就错了，起码在百威英博不是这样，老外是不会花钱雇闲人的。现在百威英博在全国都处于扩张态势，各地疯狂建厂，人员调动非常频繁，机会还是很多的，只要你学历够，足够努力，愿意调动，再加上会点交际，那在百威英博的发展会是很快的，薪水加起来也是很快的，将来也绝不会仅在宿迁那里混。如果你仅仅是因为那几个“阿猫阿狗”的HR就让你对百威英博失望，那样无论你去那里，只会遇见更多的“阿猫阿狗”，因为你自己就放不下。
在四川资阳的百威英博啤酒的厂子里做事好吗？，待遇怎么样？希望认真回答！
那要看你在你里面做什么了？生产还是销售？
职务也很重要。领导和工人的工资还是有 差距的。
总体收入应该在当地是一般化的水平。
另外建议你要好好做，认真做，用心去做，别给帮你的亲戚丢脸啊。
富士康是不是真要招工..为什么富士康主管说他代表厂家代表自己还有所有应聘者上当受骗？？？？是不是另有隐
富士康玩转四川一群猪
在新良微博2012年4月28日发表《富士康招工内幕：公务员被迫顶包进厂》，本人再作如下补充:广大基层干部对上级下达的工作任务，不论是为了什么（东企西移、解决农民工就业、统一台湾......）都会尽心尽力去完成的，并不是有些领导所说的宣传不到位、方法简单、未尽力、下面抵作上面干，在富士康招工问题上各级干部是尽了努力的，但富士康招工任务是一个难以完成的无底洞，是想政府从2010年至今已累计给富士康招了多少人？全省17-37岁的有多少人能进富士康，开除的，逃跑的富士康是不再要的，富士康自主招工和政府招工条件实行双重标准，招工宣传17-40岁，政府送人面试执行17-37岁，富士康自主招的工人为技术工人，月薪可达宣传标准2200元，政府送的人为普工月薪只有1300多元。在基层眼中富士康招工是在选女婿。政府为其招的人为什么留不住，值得决策者和富士康深思。
一、富士康利用省政府招工获得巨额利润。
在完不成富士康招工计划的情况下，各级地方政府在上级政府的高压之下，买人进厂抵数是唯一完成招工任务的办法，富士康也会随时调整进厂政策，由3天到7天再到15天，才算完成一个招工任务，买进厂的人很难做够一个月，多数人做够15天就走人，按此计算，富士康至少有1~3万人不断的进不断的走，义务为富士康劳动15天，按富士康宣传一个人在培训期间最低工资2200元计算，一万人每月节约工资2200万元，3万人节约6600万元工资，一年下来大家可以自己计算，同时富士康自己找的工人可以打到宣传单上的工资，而政府招的工人多半达不到宣传单上的工资标准，所以富士康是有意挤走工人，再找新工人，以此循环，从中创造巨额利润。
二、富士康令各级乡（镇）政府信誉度大减，严重违反国家相关惠民政策。
村干部为了完成富士康招工任务，凡是老百姓得实惠的惠民项目村干部都要与此挂钩，如D级危房改造户要求为村完成一个富士康入职任务，否则就不给修建指标或者少给1000元，如果帮忙完成一个任务，就给你解决一个农村低保，甚至直接下粮食直补款，综合直补款等等一些可以利用的手段，来强迫有条件的人为村完成富士康任务,如果下步有一个年满60周岁该领养老保险时，被村干部告知先找人完成一个富士康任务，再办里养老保险手续，群众会怎样想，肯定是群众是骂声一片。
三、入驻企业纷纷效仿。
因为富士康招工的先例，各入驻企业纷纷要求政府帮助推销，并且每一个企业都无一例外的披上惠民的外衣。如资阳的百威啤酒，2011年就分配销售任务到各村镇，蓝海超市4.4元一听，105.6元一件，政府推销125元一件，长虹彩电惠民政策之，前，笔者亲自砍价购了一台26寸长虹液晶电视1450元，开展惠民活动最低价1490元，超迪太阳能热水器，手机，四方合作，小额人生意外保险......等等均披上惠民的外衣，让企业获利，把基层群众和干部当傻瓜使用。
四、富士康在上级领导中是香馍馍，在基层干部群众眼中是臭狗屎，是劳民伤财。
富士康入驻郫县，省政府出地，修职工宿舍，免税，招工，从中获得了什么？首长工程政绩效益。全省各级地方政府招一个富士康据初步估算，得花费1000元，包括补助，车费，生活费，体检费，保险费，各级干部的考核奖励费等费用等，
他们又获得了什么？县级政府可以利用转移支付资金，而乡镇只能利用职工的工业务费，或想其他不该想的办法筹钱，扣减职工待遇，工作经费，造成职工怨气。
五、富士康招工违反市场经济规律。
政府招工占据了很大一部分，不应属于全民的公共资源，使之成为为少数企业服务的工具，加剧了企业的依赖性，达不到企业要求就以撤资走人相威胁，企业自身改革变为了对政府的要挟，企业不从找出用工难的原因，一味的以提高政府送人的门槛，来最求自身的利益。省政府可以对市县镇政府发号施令，而县镇政府不可能给群众发号施令，随着基层政府在群众中的信誉度的下降，群众会越来越反感富士康，笔者接触了一位群众，说富士康给你们干部多少好处，否则你们是不会这么卖力的，与其你们让你们受益，我还不如在家耍起，基层干部最担心的问题是第14跳会发生在自己送去的人身上，如若发生就有可能发生群攻基层政府的事件，责任人自然是基层干部，所以每次送人之前都会对所送人员进行心理安慰，如有什么事情想不通或遇到什么不公正待遇，可以回家，政府也可以派人来接，千万不要做傻事。2010的任务完成了，2011也完成了，2012的任务还是可以完成，2013就不得而知了，长此以往该如何
宿迁百威啤酒目前会计的工资是多少?
目前正在投产期,明年3月才正式生产.
财务人员工资,看你财务的什么职位.
宿迁目前工业企业总账4000-6000不等!
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