一、埃尔韦拉怎么养？
埃尔韦拉还是值得培养的。
火属性-远程-步枪
普通攻击模式：
发射5枚苹果炸弹，最后一枚使用特殊子弹
该攻击为抛射
苹果炸弹造成AOE伤害
如果未持有专武，最后一击为发射两枚形小型苹果炸弹
如果持有专武，最后一击为发射一枚燃烧苹果炸弹，造成持续伤害
武器技能：
发射三枚苹果跳弹，每枚跳弹弹跳3次，造成击飞异常
注：弹跳3次，每次伤害以及异常值独立判定
如果三次都命中可以造成三倍异常值
专武特效：
最后一击发射燃烧苹果炸弹，爆炸造成燃烧地面造成持续伤害
虽然是燃烧，但是并不会造成异常状态
组合技能：
击飞→重伤
召唤战术苹果飞弹攻击面前的敌人
注：该攻击有一定的延迟
且只会受到一次伤害
5星被动：
对方等级与自己一样时，对敌人造成10%额外伤害
对方等级低于自己时，对敌人造成每等级10%伤害(最高100%额外伤害)
【组队】远程伤害+48%
评测
评分：副本S，竞技场B，圆形角斗场S，综合评价A
最新版本评分：副本A，竞技场D，圆形角斗场B，综合评价B
额外评分，工会战S
二星牌面小红帽，拥有极高的伤害，优秀的被动，优秀的武器技能，优秀的组队天赋，而且攻击还穿墙，二星之中数一数二的强者
基本上你如果前期有了小红帽的武器甚至可以放弃一些不太顶的三星角色，重点培养小红帽
她本身几乎没有严重的缺点，大部分缺点都是优点所附带的
例如攻速慢，这个是抛射类攻击的通病，但是抛射可以穿墙，武器技能发动速度缓慢，但是耐不住人家三倍异常值和多倍伤害香啊，而且还是最稀有的击飞异常
虽然说由于这些缺点导致她在竞技场效果非常差，但是其他的方面，工会战以及圆形角斗场表现极佳
在被动的支持下满破伤害比土花还高
圆形角斗场
虽然由于技能机制问题不适合当队长，但是当队员的情况下伤害已经超过大部分三星角色
大致上可以认为是——副本专精角色
欺凌弱小的天赋让她在对抗比自己低级的敌人时伤害爆炸，而多倍异常让她在工会战非常适合当主控手，一发技能一次异常(抗浮空的需要2发)
其强大之处在于哪怕是最新版本的韩服版本，其工会战也一直都是最优选角色之一
其天赋远程攻击力这个属性也进一步提高了她的保值能力，使她不太会有退环境的可能性
但是培养二星角色需谨慎
后期的角色重置石，可以把3星角色的碎片折算成英雄水晶
但是二星不会，所以如果你突破小红帽之后想收回觉醒石以及突破用的英雄水晶
会比重置3星角色少了580水晶的额外收益
二、埃尔奥拉古城的故事？
埃尔奥拉，位于沙特阿拉伯的西北部。在2000多年前，它曾经是一处繁荣的绿洲、当时的纳巴泰王朝，坐镇“香料之路”。
大漠孤烟，唯有火焰燃烧的声音打破周遭的沉寂，标志性的大象岩似乎正凝望着自己守护了亿万年的土地，此时空气中肆意弥漫开阿拉伯咖啡的香气。是的，这便是沙特阿拉伯西北部地区埃尔奥拉 (AlUla) 的日常——穿梭于古代与现代的画面场景中，于不知不觉中跨越万年。
这片占地22561平方公里的土地，距离沙特阿拉伯首都利雅得1100公里，坐拥极为丰厚的自然人文遗产，地质结构多样，以繁茂的绿洲山谷为中心，四周环以砂岩山，其地理位置、地质结构和气候条件为人类群落在此繁衍生息提供了有利环境。
三、奥丁格是艾尔还是拉格啤酒？
都不是，奥丁格，一个几百年的老品牌，德式小麦啤酒，教科书一样的存在。
最有的就是奥丁格小麦，属于德式的底层发酵小麦啤酒，小麦的特点是会有类似香蕉和烤面包的香味，带有一点淡淡的酸。特点是含有少量酒精、酒体浓厚，色微白，味微酸、爽口、营养丰富。白啤酒——以小麦芽生产为主要原料的啤酒，酒液呈白色，清凉透明，酒花香气突出，泡沫持久，适合于各种场合饮用。
四、拉斯韦尔，名言？
现在还无法证明库兹韦尔的预测是否能够实现，但他绝不想在“奇点”到来之前死亡。为此库兹韦尔遵从严格的饮食习惯，希望能够活到2045年，以便从此长生不老。
库兹韦尔认为目前每个“地球人”的首要任务就是让自己健康地活到2045年，等待人类历史掀开新篇章。据说他本人现在每天都要吃掉200多颗保健药丸，希望能够撑到“奇点”实现。
五、皮尔伯格效应？
应该是皮格马利翁效应。
心理学词语。
又称罗森塔尔效应。一种社会心理效应，指的是教师对学生的殷切希望能戏剧性地收到预期效果的现象。
由美国著名心理学家罗森塔尔和雅格布森在小学教学上予以验证提出。暗示在本质上，人的情感和观念会不同程度地受到别人下意识的影响。人们会不自觉地接受自己喜欢、钦佩、信任和崇拜的人的影响和暗示。评价主体低估被评价者能力，认定被评价者是不求上进的、行为差劲的，以致被评价者将这种观念内化，促使被评价者表现不良行为。
六、扎尔伯格介绍？
马克·艾略特·扎克伯格（Mark Elliot Zuckerberg），1984年05月14日生于美国纽约州白原市。社交网站Facebook的创始人兼首席执行官 ，被人们冠以“第二盖茨”的美誉。哈佛大学计算机和心理学专业辍学生。据《福布斯》杂志保守估计，马克·扎克伯格拥有135亿美元身价，是2008年全球最年轻的巨富，也是历来全球最年轻的自行创业亿万富豪。
七、奥古特属于拉格还是艾尔？
首先奥古特属于工业拉格，拉格啤酒指的是酵母在发酵过程中沉在酒体底部参与发酵且发酵温度较低的啤酒，在现在的技术条件下拉格啤酒的生产成本和速度都优于艾尔类型啤酒
艾尔类型啤酒指的是酵母在发酵过程中浮在酒体顶部参与发酵且发酵温度较高（常温）的啤酒，这种发酵方式在古代受制于没有可靠的制冷技术，因此一直是啤酒的主流酿造法，直到制冷技术普及后才慢慢变得相对小众
说回奥古特，题主所说的口感更加厚重是得益于奥古特较高的酒精度（4.0以上）和麦芽度（11.0以上）因此赋予了奥古特相对于其他的美式工业淡拉格（平时所谓的大绿棒子以及大部分纯生干啤等等）更好的口感但是由于在生产过程中过滤掉了酵母并添加了未知比例的大米，因此我认为奥古特只能是一款良好的啤酒
八、奥格尔定律？
奥格尔维定律
奥格威法则（Ogilvy's Law），也称奥格尔维定律、奥格尔维法则。每个人都雇用比我们自己更强的人，我们就能成为巨人公司，如果你所用的人都比你差，那么他们就只能做出比你更差的事情。
由来
奥格威法则来源于这样一个故事。美国奥格尔维·马瑟公司总裁奥格尔维召开了一次董事会，在会议桌上，每个与会的董事面前都摆了一个相同的玩具娃娃。董事们面面相觑，不知何故。奥格尔维说："大家打开看看吧，那就是你们自己!"于是，他们一一把娃娃打开来看，结果出现的是：大娃娃里有个中娃娃，中娃娃里有个小娃娃。他们继续打开，里面的娃娃一个比一个小。最后，当他们打开最里面的玩具娃娃时，看到了一张奥格尔维题了字的小纸条。纸条上写的是："如果你经常雇用比你弱小的人，将来我们就会变成矮人国，变成一家侏儒公司。相反，如果你每次都雇用比你高大的人，日后我们必定成为一家巨人公司。"前一句话与从大娃娃到中娃娃再到小娃娃的次序吻合，后一句话与小娃娃到中娃娃再到大娃娃的次序吻合，这些聪明的董事一看就明白了。这件事给每位董事留下很深的印象，在以后的岁月里，他们都尽力任用有专长的人才。
结论
奥格威法则强调的是人才的重要性。一个好的公司固然是因为它有好的产品，有好的硬件设施，有雄厚的财力作为支撑，但最重要的还是要有优秀的人才。光有财、物，并不能带来任何新的变化，只有具有大批的优秀人才才是最重要、最根本的。
九、伦敦坎伯韦尔地区安全吗？
不安全，很乱，位于伦敦南部的坎伯韦尔格林治安法院首席法官诺德斯说：“我们的街道上周陷入无政府状态，社会的基本结构遭受危险。任何人若有任何牵连，都应受到尽可能严厉的处置。”他说：“我们的指导方针是，把骚乱者关起来……只有拘押才恰当。”
英国议会下院内政事务委员会保守党成员克莱皮森呼吁其他地区的治安法院效仿伦敦治安法院，不必拘泥于先前判案规定。他说：“法院应认识到，法律和秩序崩溃，我们需要看到更为严苛的量刑，以防范今后再发生类似暴行。令人悲伤的是，不少人必须进监狱。”
不少法律界人士担心，如果法院量刑过轻，将无法有效防范类似事件的发生。
英国首相卡梅伦15日表示，骚乱事件凸显出英国社会已经“破碎”的现状，而自己政治日程的首要任务就是修补这个“破碎的社会”。卡梅伦否认此次持续数天的骚乱因种族冲突及政府财政削减措施所致，而将骚乱原因归结于骚乱制造者自身性格及他们成长的环境等
十、厄尔斯伯格悖论？
艾尔斯伯格悖论是决策论中的一个悖论，1961年由学者丹尼尔·艾尔斯伯格提出，以证明预期效用理论存在逻辑不一致的问题。
中文名
埃尔斯伯格悖论
外文名
Ellsberg Paradox
提成时间
1961年
提出者
埃尔斯伯格
快速
导航
实例推导结果分析悖论启示参见
推导过程
1954年，萨维奇(L．J．Savage)由直觉的偏好关系推导出概率测度，从而得到一个由效用和主观概率来线性规范人们行为选择的主观期望效用理论。他认为该理论是用来规范人们行为的，理性人的行为选择应该和它保持一致性。在他的理论中，有一个饱受争议的确凿性原则(The Sure-Thing Principle)，它表明行为中间的优先不取决于对两个行为有完全等同结果的状态，只要两个行为在某种情形之外是一致的，那么在这种情形之外发生的变化肯定不会影响此情形下行为人对两个行动的偏爱次序关系。