一、企业招的管培生必须是管培生吗？
企业招的管培生不一定是管培生。以培养企业未来管理者为目标的管培生制度是一些成功企业探索出来的人才培养模式。一般来说，管培生招聘面向的是应届毕业生，成为管培生后会进入到公司的不同部门进行轮岗，最后根据工作表现和工作意愿，进入定岗的部门担任管理者。
对于很多应届毕业生而言，管培生是招聘的“金字招牌”，代表着发展路径明确、有竞争力的薪资以及成为未来的企业领导者，成为管培生也意味着此人是求职者中的“佼佼者”。
二、管培生是个什么意思?怎样成为管培生？
管培生是管理培训生的简称，英文全拼（Management Trainee），是一个彻彻底底的外来术语。
从字面上看就很容易理解，所谓管理培训生就是用来培养将来管理企业领导人的项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern, staff 和 MT。“管理培训生（MT）”就属于在校园招聘中成了最受追捧的职位。
成为管培生需具备的工作要求：
1、事业心：现在很多外企在招聘的时候，都是非常强调事业心的，最主要的原因是一般公司都比较希望自己的管培生能够通过锻炼而成为公司当中的一些高层管理人员。只有拥有事业心的人才会意志坚持下来，不会中途放弃。
2、领导力：指可以带领自己的团队完成预定的目标，这样的能力大部分都是在管理实践中锻炼出来的，所以很多企业在招聘管培生时，都比较倾向于那些社团里具有领导力，或者是具有其他方面领导经验的同学。
3、分析能力：企业当中的领导者，往往会遇到各种各样的复杂情况，因此具有一定的分析能力便能够快速的解决这些难题。所以在招聘过程中，经常会出现一些非常难的问题去考验应聘者。
在每年的校园招聘中都会需要许多的“管理培训生”，不仅外企，许多国企、民企也纷纷开招管理培训生。
三、财务管培生是干嘛的？
如果很明确你是财务的管理训练生，那就主要是培养财务管理的主管级人员，需具备专业知识和管理能力的双重能力的人才。
四、管培生是做什么？
主要工作内容具体包括：定期培训，培训内容主要有企业文化、人力资源管理、沟通及表达能力、领导能力、外语能力、协调合作能力等；工作轮岗，以跨部门轮岗的形式，让培训生较为全面的接触公司运营的各个方面。
五、管培生是坑吗？
不是
管培生，也就是管理培训生，公司招管培生的目的是，挑选未来管理层的候选人。
首先要纠正一个误区，管培生是正式员工，不是实习生。
一个管培生的培养路线可以非常粗糙的概括为：
导师带教培训—轮岗/定岗 实战—内部竞争、淘汰—剩者为王。
管培生是要经过培训的，但培训方式和时长各有不同。正经的管培生项目培训时间都是半年起步的。
管培生可以大致分为定岗和轮岗两种类型。
定岗型的管培生，招聘时会写明所在岗位，培训时间也会相对短一些，培训内容也会更有指向性。
轮岗型的管培生需要从最基础的业务学起，几乎熟悉公司的所有业务，因此培训期也就相应更长一些。上述流程结束后，用人企业会将你安排到适合的初级岗位上；值得一提的是，绝大多数公司都不会把一个刚刚结束培训、毫无工作经验的管培生直接安排在管理岗位的。
六、it管培生的前景？
前景非常广阔，互联网未来非常热门
七、管培生有前途吗，星火教育的管培生怎样？
星火的MT晋升势头都很ok。有两个方向可以供你选择，一是储备中层管理人员，另外一个是骨干教师。一般的话首年保底税前年薪是八到十万，公司还提供幸福基金、公司宿舍、带薪年休假、免费集体旅游等等这些福利。
八、超市管培生最后是干嘛的？
都是储备干部 当个课长 主管 经理
九、管培生是做什么的？
主要工作内容具体包括:定期培训,培训内容主要有企业文化、人力资源管理、沟通及表达能力、领导能力、外语能力、协调合作能力等。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。
十、管培生与非管培生是什么意思？
大多民营企业为了企业能更好的发展，就要在公司内部选拔一些有潜力的员工进行训，使之技能更加熟练，学成回来能更好的为企业发展贡献力量，公司出资免费培训，这就是常说的管培生，非管培生就是员工自己为了自己的技能和水平得到进一步提升，能更好的立足于公司向公司申请外出培训，所有费用都是自己花费。