一、怎样去澳洲开厂？
很空泛。开什么厂？
推荐你来澳洲的维多利亚州投资开设工厂，维多利亚州是澳洲经济最发达的地区之一，人口增长率第一，而且是澳大利亚唯一与中国签订“一带一路”战略合作协议的州。在维多利亚州建立生意可以参考维州政府官网： ， 大致来讲有以下一些步骤：
1. 确定你的投资或商业计划，并与维州政府的商务与投资部门沟通，寻求他们的支持与帮助。
2. 确定生意/公司的性质，常见的有：个体经营、合伙、公司、信托等；如果是要设立公司，常见的是私人公司（Proprietary, “Pty”）或者有限责任公司（Limited Company, “Ltd”）。关于设立公司的信息可以参考澳洲证券与投资委员会（ASIC）的网站
3. 注册生意账号（ABN）和公司账号（ACN）
4. 申请公司及个人的税号 （Tax File Number）
5. 取得所投资的行业经营许可证（Licenses and Registrations）
6. 租用或者购买商业用地，作为经营场所
7. 招聘员工，澳洲有很多招聘中介机构（如：Seek, Indeed 等），当然也有很多在特定行业内比较专业的招聘机构，可以满足不同的招聘需求。
8. 聘用会计师事务所，澳洲对于依法纳税有着严格的要求，因此一家专业的会计师事务所是必不可少的。
以上只是来澳洲投资做生意的基本步骤，具体还要结合你所在的行业、工厂的规模、性质以及澳洲当地政府对于工业企业的政策与规定来考虑。希望对你有帮助！
二、有人说想要在职场晋升快，就要努力讨好领导，对吗？
公子观点：您好，您说的这个只是一方面，俗话说“打铁还需自身硬”，如果你领导调走了换了，甚至新领导比较讨厌你原先的领导，得知你跟他关系很好，而您自己如果没有点“真材实料”，那不就危险了吗，而且升职也需要一定的机会，得有位置空出来的时候才行。这里有些经验做法，略作分享。
经验做法：
一、要了解上级的喜好，尤其是主要领导的喜好，领导喜欢什么性格的人，你就努力变成什么性格的人，不过几乎所有的领导都是喜欢勤快的人，上班早点来，下班晚点走，基本是每个领导提拔前的“标配”。领导平常缺的和喜欢的人，你总是恰巧的有，不仅要让领导工作好，更要生活的好。你第一件要做的事就是跟上级处理好关系，投其所好，想起所想，让上级喜欢上你。
二、要建立相当不错的人际关系，在一个圈子里（部门、车间等等）谁的忙都帮，尽管累一些，看起来傻一些，但最后的结果就是谁都会给你这个傻一点的人一点面子。平常多请老同事吃个饭，尤其是男人们畅饮之后，必“口吐真言”，这能帮你快速的了解下单位的情况、同事的情况、领导的情况，以便更好的处理事情。如此一来领导就会觉得他有能力领导这个圈子的一帮人。你要做的第二件要做的事就是处理好与周围同事的关系，让大部分人都会给面子，这是领导提拔你很重要的一点，如果你当了这批人的领导，他们不听你的，总不能全部罚钱或是全部开除吧。
三、工作上尽量做到基本滴水不漏，基本不会耽误事，也很少做错事。对每天的工作都有一个规划，轻、重、缓、急的事情要分的一清二楚，分清楚了就不会耽误事。要把握了领导的思路，做错事的情况就必定少之又少。你要做的第三件事就是要把工作分清轻重缓急，平常多看看领导的讲话、会议纪要等，了解领导的想法，写的东西，做的事情符合领导的思路，你做事情他就会放心很多，领导提拔肯定提拔放心的还和自己“一路”的人。轻重缓急可以用四象限规划，我简单的举例说明了下，如下图。紧急重要的事务必高质量快速完成，重要不紧急的可以慢慢做，不重要不紧急的事有时间就做，没时间就不做。
四、专业上一定有所专长，一天再忙也会每天抽出一点时间看工作专业有关的书籍，真正与其他人拉开差距的时间是在“8”小时之外，因为大部分人“8”小时内都是和你一样努力的工作，很难拉开差距，但是大部分人8小时外是在看电视，玩手机，打牌，喝酒聊天，如果你在看书学习，每天比他们努力一点点，三年后肯定不在一个层次。在工作中肯定有难题，当所有人眉头紧皱，不知所措，毫无头绪的时候，你如果懂专业，有解决的方法，领导都会被你专长的才华惊艳到。这样的人怎么可能不被提拔。你要第四件要做的事就是每天至少抽出一个小时看自己专长的书，提升自己，让自己有所专长，总有一天会派上用场等哪一天你派上用场了，离提拔就不远了。
总结： 想得到职位晋升不是一朝一夕的事情，需要通过自己不懈的努力和一定的机会才行。要忍人所不能忍，能人所不能，比你的竞争对手优秀才行。愿您通过自己的努力，打下属于自己的一片天地，望您默默的发展自己的圈子，努力的提升自己的能力，待机会来临之时，便是您功成名就之日。
我觉得并不是这样！
有人晋升得快，领导喜欢他，给大家的“假象”是这个人会“讨”领导喜欢。
这个观点，其实正好把因果关系搞反了！
普遍的现实是这样，一名员工工作做得好，领导喜欢这样靠谱的员工，所以他晋升的快，这才是最真实的状况。
因此，晋升得快，绝对不是你会“讨”领导喜欢，而是会“做事”。
事情做得好，所以领导喜欢这样的员工。
一个现象会有诸多误解，但是本质只会有一个！
这个现象的本质：你作为下属，有不可替代的价值，你就会被领导重视。
表现出来的效果是：领导喜欢你，你被晋升了！
没有那个领导看谁会讨好自己而晋升他，事情如果这么简单，宠物都可以当CEO啦！
END
（图片源于网络）
三、五七工是什么意思？
好象是上世纪的1972年5月7日，为解决国营企业职工的生活问题，毛主席发表指示，企业可到农村开荒种菜，喂猪办农场，办辅食加工厂。去这些农场工作的人大多数是产业工人的家属，或企业招的临时工，我们学校在成都市落带开了三十亩地，办了一个学生学农的基地，现在还有8亩地，我在1977年轮換当了一年食堂管理员。那一年我们喂了三十多头猪，职工过年有肉吃了。改革开放后仃办了。这部分工人叫作五七工。
“五七连家属工”是计划经济时期的产物，九十年代以后大部分都有医保和养老保险。“五七”是指毛主席的五七指示，三线建设中职工带去大批没有工作的家属，根据五七指示不能在家里吃闲饭，要为国家建设添砖加瓦，同时也提高一部分职工家庭收入。家属工是因为丈夫是本厂正式工才安排工作，家属工不同于临时工，工作相对稳定有照顾性质。那时我家所在的是5724厂，也就是现在生产猛士军车厂的前身，一千多人的工厂在山沟里建成一个小社会，很多岗位都安排家属工，有啤酒厂，家用风扇，冷库泵房，煤场粮店菜场商店小吃部澡堂子一食堂二食堂托儿所中小学等等。后来有些厂的五七连涉足主厂产品，生产汽车零部件总成乃至整车，都是某某有限公司，公司面对社会公开招工都有五险一金，“五七连家属工”这个名称也渐渐成为历史。