一、miui9安全中心管理自启动软件管用吗？
管用
miui系统里的软件自启动管理
是手机操作系统中少有的可以限制住自启动的系统
只要设置完
基本上都可以限制住
除了一少部分miui必须运行的东西不会被限制外
其他的都可以
二、机油粘稠度高好吗
粘稠度现在主要是评价流动性好坏的指标。高和低都不能达到其应有最好效果，这是因为粘稠度高了其润滑性、密封性好点，但流动性差带走热量和清理容觧等性能就差些，低了流动性好了其其它性能又下来了，当然这种平衡我们的工程师己为我们选择好了，我们只要按他们提供的规格使用就行了。
三、酒吧啤酒促销员怎么搞好促销?怎么竞争?
对于你这种问题是每个啤酒促销新手或从未做过促销小姐最为突出的表现。个人认为你是个急性子之人，我以前管过多个促销小姐，像你这问题是很常见的事，想做好一名促销员，首先你得有一个好的口才，其次你要会耐得住性子，五官长相.酒品牌认知度也会有一定的关系。底下给你分析一下怎样做好你的金威啤酒促销。
首先你要学会待客之道，面带笑容是一个促销员最好的表现，你一定要意识到不是100%的成功率，用这种心理去面对每一桌顾客。第一次面带笑容进去，你要等客人点好菜后问是否要酒后在自我介绍并推荐你的酒，客人点了啤酒后你一定要说好，并面带笑容的离开；可以增加客人对你的印象，当客人用餐一会的时候你可以继续进去问客人还需要点什么，可否要尝一下金威啤酒，再次点别品牌的酒，你也不能气馁，要耐得住，还是面带笑容的离开；在你第3次第4次进去的时候，也许有的客人会亲自为你点上你推销的酒了，这就是你成功的表现，不点的话也没关系，还是面带笑容的跟顾客说慢慢用并带上一句下次再光临本店时要喝红酒要记得尝一下我推荐的酒哦！因为大饭店很多顾客都会是常客，也许下次再来的时候一见上你就会亲自点上的。
了解自己所促销的红酒知识并对于竞争产品要有一定的了解。
搞好本店各品牌的促销小姐和服务员的关系，有助于帮你推销。
四、馨爱得月子会所注册过商标吗？还有哪些分类可以注册？
馨爱得月子会所商标总申请量4件
其中已成功注册0件，有4件正在申请中，无效注册0件，0件在售中。
经八戒知识产权统计，馨爱得月子会所还可以注册以下商标分类：
第1类（化学制剂、肥料）
第2类（颜料油漆、染料、防腐制品）
第3类（日化用品、洗护、香料）
第4类（能源、燃料、油脂）
第5类（药品、卫生用品、营养品）
第6类（金属制品、金属建材、金属材料）
第7类（机械设备、马达、传动）
第8类（手动器具（小型）、餐具、冷兵器）
第9类（科学仪器、电子产品、安防设备）
第10类（医疗器械、医疗用品、成人用品）
第11类（照明洁具、冷热设备、消毒净化）
第12类（运输工具、运载工具零部件）
第13类（军火、烟火、个人防护喷雾）
第14类（珠宝、贵金属、钟表）
第15类（乐器、乐器辅助用品及配件）
第16类（纸品、办公用品、文具教具）
第17类（橡胶制品、绝缘隔热隔音材料）
第18类（箱包、皮革皮具、伞具）
第19类（非金属建筑材料）
第20类（家具、家具部件、软垫）
第21类（厨房器具、家用器皿、洗护用具）
第22类（绳缆、遮蓬、袋子）
第23类（纱、线、丝）
第24类（纺织品、床上用品、毛巾）
第25类（服装、鞋帽、袜子手套）
第26类（饰品、假发、纽扣拉链）
第27类（地毯、席垫、墙纸）
第28类（玩具、体育健身器材、钓具）
第29类（熟食、肉蛋奶、食用油）
第30类（面点、调味品、饮品）
第31类（生鲜、动植物、饲料种子）
第32类（啤酒、不含酒精的饮料）
第33类（酒、含酒精饮料）
第34类（烟草、烟具）
第36类（金融事务、不动产管理、典当担保）
第37类（建筑、室内装修、维修维护）
第38类（电信、通讯服务）
第39类（运输仓储、能源分配、旅行服务）
第40类（材料加工、印刷、污物处理）
第41类（教育培训、文体活动、娱乐服务）
第42类（研发质控、IT服务、建筑咨询）
五、专业的品酒师怎么评价啤酒
专业的品酒师会从颜色，气味和口味三大类去评价一款啤酒，当然这是最基本的。
目前，国内对于啤酒的品鉴依照的是美国的Beer Judge Certification Program（BJCP）的评判标准来品鉴一款啤酒。网站上有详细的品鉴流程，有专门的scoresheet来记录品鉴数据。
首先除了标注评委的个人信息之外第一步是要检查瓶子，看看液面，看看有没有沉淀之类的，这个不计分。
之后表格左侧有一长串味道，如果评委能够喝出来就要标注出来，这些味道包括：乙醛，乙醇，涩味，双乙酰，二甲基硫醚（DMS），酯味，青草味，光臭味，金属味，霉菌味，氧化味，酚，溶剂味（类似丙酮的味），酸味，硫味，蔬菜味和酵母味。
从香气（满分12分），外观（3分），味道（20分），口感（5分），和总体印象（10分）五个方面给出意见并打分，总分50分。
从这些步骤可以看出来，专业评委对酒的评测第一个是要全面，第二个就是要量化。这些对评委的专业素养有着相当高的要求。
六、啤酒品评人员如何选拔
一、感官评价人员的筛选
n 1）感官评价侯选人员的选择
n a 兴趣
n b 健康状况
n c 表达能力
n d 准时性
n e 对样品的态度
2）筛选方式
目的：
n 考察感官评价能力
试验方法：
n 基本识别实验
n 差异辨别检验
n 描述性检验
注意事项：
使用与正式检验相类似的材料
根据结果调整难度
筛选人数大于正式人数
多次连续进行
人员的训练
n作用：
提高和稳定感官评价人员的感官灵敏性，准确性与再现性；
降低感官评价人员间及结果间的偏差；
降低外界因素对评价结果的影响。
n常用方法：两杯法，三杯法，评分法等
注意问题
n通过类似检验确定训练效果和进度
n受训人数大于需要人数
n已受训人员未工作一段时间后，需重新受训
n每位受训人员应主持一次工作
n除情感或嗜好型检验外，应强调客观性和独立性
n严格禁止检验前使用有影响的物品