我们以前公司的，氛围挺好的。
每月几个生日的同事会在企业文化墙上贴出，祝哪几位同事生日快乐。弄的好看点，这几位同事可以领蛋糕券，然后在每月规定时间快下班的时间上班的员工一起聚集在会议室。由人力资源经理作主持
每位同事戴上礼帽。小皇冠纸做的那种黄色的。
然后桌上放着小蛋糕和各种水果，我们以前公司可以喝啤酒，不能喝酒用饮料代替，生日员工一起唱个歌，或者发表感想，然后大家一起关灯唱生日歌，生日歌后生日的几位同事吃蛋糕，员工太多，分不过来，其他人可以吃水果啊零食什么的，墙上幻灯片放着那几位员工的照片还有祝福的话，
最后是公司总经理亲自书写的贺卡。有勉励还有祝福的话语，由人力资源经理念出来后再一一给那几位同事。这样可以激励员工么。
然后再大家一起合照，照片后来再贴在公司文化墙上。
OK。
即复杂也简单，主要让员工感受到公司的关怀及企业文化，让员工感受到公司是员工的第二家，他们也是公司的主角。
不用跳舞啊这种，太闹腾了。虽然是活动也不能在公司里面这么闹腾，除非是年会活动
我在面试EPR系统管理员/热线员中遇到的问题
首先领导打电话很恼火我会和他道歉，先不管什么原因，然后告诉他这个问题是什么时候发生的，你已经知道，现在正在解决问题之中（当然这个问题不能超过一，两天）。然后再一次道歉。先缓一下。我相信没有领导会一再道歉的时候还会发火。
之后，你能自己解决就马上解决，如果自己不能解决把问题点打一份报告，由于什么原因你自己无法解决应该请哪些技术人员上报领导。
我没做过系统管理员，总结以前面试其他岗位的经验，我会这么说吧。