大部分企业，公司都会选择配备安保部门来维护一些正常的公司秩序。
企业在配4备安保部（秩序维护部）一般都会有两种选择。
一、直接聘用保安公司来直接进行管理。
好处就是相对相对省心、省时省力。公司只需要对保安公司提出相关工作要求和公司岗位职责，保安公司就会针对选择企业做出相应有针对的工作安排。
但是在个人企业和大型公司里有更多的是单位是选择自己招聘成立自己的保安部门。原因在于聘用保安公司和自己成立保安部门来对比的话，保安公司的不足之处也有很多。
（1）首先是经济方面，我就直接用工资的发放阐述下具体情况吧。我就拿我在西安工作曾经面对的几个保安公司和自己企业成立的保安部门来做个比较吧。
自己公司的保安部门员工工资是：每人底薪2600（未转正）加上效益奖（280-300）员工转正之后工资能拿到至少3200―3400包吃住。工资直接打员工卡里，在我这里工资也算可以。
保安公司工资直接给保安公司发放。公司直接给保安公司保安人员工资是3800每月。但是保安公司保安人员到手的工资每月只有2600―2800元左右。也就是说公司多花钱但是员工挣得更少。
（2）保安人员的选择上。保安公司保安员都是保安公司直接调动，保安人员形形色色，有很老的，有年轻的，有结疤的，有好有坏，公司在人员选择上很难有话语权。而自己成立的保安队伍选择权就完全掌握在自己手里。完全可以自己进行应聘，自己进行选择。
（3）对安安队伍的掌握上。保安公司的保安人员说白了不是你的人员，保安员的工资也不是你发放，公司掌握不了保安公司保安员的执行权利。反之自己成立的保安队伍在员工的归属感上和执行力上是直接听命于公司的。
那么自己成立的保安部门制度怎么定制呢？
如果您是第一次打算成立自己的保安部门，那么我介意您还是聘用一位有经验的保安经理或者保安主管来进行相关筹备工作，或者在自己组建保安部的同时将一些区域的保安维护承包给保安公司，进行内部保安和外保同时协调管理的模式来磨合自己的保安队伍。
保安制度的建立应该是本着不违反国家法律法规、在《保安法》筐条下建立相关的公司保安制度。基本从以下几方面着手定制。
一、劳动合同相关定制。（工作时间的分配、工作假日的分配、甲乙双方的义务、工作薪金、各种福利等）具体跟其他劳动合同类似。
二、公司整体的相关规定和员工遵守的职责守则。
三、保安部门的统一要求（文明用语、禁止事项、着装要求、工作时间、工作形象等）
四、保安部门的岗位分配（车库管理、门岗、收费员、监控员、巡逻岗、楼宇巡逻岗等）
五、保安部门的各岗的岗位职责
六、保安部门各岗位的工作标准和服务工作流程
七、奖罚制度（员工奖罚的依据）
八、员工的培训计划（对公司的企业文化、工作性质、工作方法、服务流程、企业归属感、企业荣誉感等进行培训提高员工整体素质和水平）
九、员工的考核制度。
要是细说的话真的是太多了，但是万变不离其宗，除了一些特殊的岗位行业性质外其他的其实也就这些。希望能对大家有所帮助吧。
保安工作制度分好多种，比如说保安人事管理制度、保安宿舍管理制度、保安员交接班制度、保安员巡逻制度、保安员访客岗制度。
今天谈一下《保安员交接班制度》。
我们在保安工作中，要认真落实好保安交接班制度，强化交接班制度重要性认识，防止保安队员未按要执行交接班制度出现不必要的问题。前几天我们这里的保安员，未按照要求认真交接班，导致一部对讲机丢失，造成了工作上的不便。
一、接班准备。
1、保安员按规定着保安制式服装，穿黑色皮鞋。要求干净整洁。
2、保安员精神饱满，仪容规范。
3、保安员班前会队列整齐，交代岗勤注意事项，服从工作安排。
4、保安员点名登记考勤。
5、仪容仪表检查。
二、保安员接班。
1、保安员清点岗位物资装备，如数量不符或发现损坏，应向上班了解，上班必须说明情况，做好记录。
2、保安员按5S标准，检查岗位卫生。
3、保安员了解上班工作情况，是否有工作遗漏，如有应于上班仔细做好工作交接，同时做好记录。
4、保安员签字确认。
二、保安交班制度。
1、保安员下班前按5S标准进行岗位清洁。
2、保安员签写交接班记录并签名。
3、保安员工作遗留事项应逐项与接班保安员交接。
三、工作小结。
1、保安领班整队集合点名。
2、对当班工作情况进行小结。
保安员在交接班工作的注意事项：1、保安员每日到岗后 自觉列队，参加交接班前会。
2、班前会后保安员直接到工作岗位交接，不得故意逗留。
3、岗位交接人员在工作岗位进行交接班，岗位物品必须交接清楚，确认签字，方可离开。
4、未交班人员，不得私自换便装，私自离开工作岗位。违者按保安公司规章制度处理。
5、交接完毕后，接班保安员要认真签写交接明细表，缺少物品的或者物品损坏的要及时报告。
6、队员交班完毕后，必须参加班组工作小结会。统一离岗下班。