一、上海奇刻网络信息科技有限公司招聘欺骗员工不发工资
申请劳动仲裁，如果有考勤卡之类可以复印的证据就更加好了
二、试用期内生病自离有工资吗?
试用期内，员工自离有工资。
劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。
如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
三、员工为什么要起诉韩寒餐厅
负面不断！韩寒餐厅欠薪遭员工起诉 多家门店倒闭
新浪娱乐讯
韩寒投资的餐厅品牌继无证经营、鼠患等负面新闻后，又曝出被查封的大事了。日前，该品牌天津加盟店因欠薪被员工起诉至天津和平区法院。据该员工透露，其所在门店自5月下旬便开始停业，至今联系不到门店的老板宋海涛，该店30名员工5月份不同工时总计薪酬12.28万元。对此，韩寒方面未作出回应。
据该员工透露，目前该门店部分员工已经申请了劳动仲裁，但因仲裁处联系不到老板无法调解，而后，员工又去法院提交了合同、工资流水证明、诉状等，目前已获立案，在等候开庭通知。而后，有媒体联系到该门店老板宋海涛，对方表示自己是餐厅加盟商，经营至今2年中从未欠员工钱，此次5月份的薪水也已经承诺过会在9月中旬之前结清。 据悉，“很高兴遇见你”餐厅2014年10月1日当天同时开业6家，2015年是开店高峰，不仅在北京、广州、深圳等一线城市和武汉、杭州、苏州等二线城市开店，还扩张到了太原、唐山这类三线城市，高峰期时全国门店数量超过了60家。而到现在，上海仅有莘庄龙之梦店仍在营业，而在很高兴遇见你官方微信展示的长泰广场店、日月光中心广场店均已歇业关闭，武汉国际广场店显示已经处于歇业状态。
四、员工失手放火烧了我的店 还烧伤了我们夫妻俩 包括员工本人 请问员工有没有责任
有责任，但因为是过失非故意纵火，也不用坐牢。赔偿要看其有没有能力，没能力只好老板承担了。
【雇员对雇主】负有法定、约定或其他义务，雇员对其义务的违反给雇主造成财产损害，需要对雇主承担赔偿责任。鉴于劳动关系的特殊性，雇员赔偿责任规则应有别于普通民事赔偿规则，雇员只在具有中度过失以上过错时才需承担赔偿责任，且不以全部赔偿为原则。雇员赔偿范围的确定应当遵循可预见性原则、适用过失相抵并兼顾雇员过错程度，此外还需在支付方式和数额上予以限制。对此发生的争议属于劳动争议,，首先应当结合劳动争议的特殊性依照劳动法律进行裁判。。