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在最新的校园招聘中,年薪能够超过20w的公司都有哪些?

啤酒之家 2022-06-18 04:37 点击:274

感谢邀请。到了每一年大学的毕业季,毕业生每天的任务就是关注各大高校的校园招聘,能够找到一个薪酬待遇高的工作,才对得起自己上的大学。有一些猎头公司年薪特别高,吸引着许多毕业生前来应聘,年薪20万都不是问题,尤其是在一些高新行业当中,都会有这么几家公司特别出名。

互联网行业互联网行业是高薪行业,这点是毋庸置疑的。而且每年秋招一开始,互联网行业当中的公司就作为前线大军进入到各大高校,根据我了解,互联网行业当中一般的公司月薪1万都是正常的,如果是技术人员,年薪20万块钱没问题。

房地产行业要问哪个行业的薪水高,房地产行业必然要上榜,各大房地产公司每年的招聘规模都很大,而且有的岗位还不限专业,该行业也比较看重学历水平,研究生学历及以上更容易进入到房地产公司工作,而且工资也很高,下面这些公司很值得推荐给大家,能够进去就是铁饭碗。

咨询行业如果你有同学在咨询行业里面工作,你很容易就能打听到他们的薪水动辄就是年薪20万以上,咨询行业可以说是各大行业当中薪酬水平最高的,而且招聘的门槛也很高,如果不是目标院校的学生很难进去,MBB每年招聘的人数不满百人,所以能进入到咨询行业当中的一家公司,就算捡着宝了。

金融行业金融行业就是一个跟金钱打交道的行业,从而就能联想到证券公司,各大银行。投行的表现最为大方,一个月2万多以上,其他银行月入过万也不是难事,国有性质的银行福利待遇比较好,券商的各种福利待遇也是很不错的。

在校园招聘中,年薪能够超过20w的公司主要集中在以下四个行业:

1、互联网行业

2、咨询行业

3、房地产行业

4、金融行业

我家的小型超市每天很忙但盈利不高,该怎么办?

我之前是品牌便利连锁店的,一看到题主这个活动期间的营业额和人员成本,只能说你的确挺苦逼的。一般7000元的营业额是我们一般房月租在5000左右,人工只有两个的情况下,还算能活下去的营业额,结果这竟然只是你活动期间的营业额....

超市的利润一般在20—25%之间,你这个情况,需要充分考虑品类的合理性,比如,是不是要缩减空间和人员。然后,再考虑,看看我下面的故事,和具体的方法。

接下来我想用一个故事来解释一下,为什么忙的要死还不赚钱,应该如何做才能赚钱呢~

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张大妈每天跑进跑出楼下的便利店,时不时给孙子买点小玩具、小糖果,家里的盐啊、酱油啊之类的都在便利店买。邻居大部分也都是在这个便利店买东西。一天,张大妈买牛奶的时候就问开便利店的刘老板,你生意这么好,一定很赚钱吧?

然后没想到的是,刘老板叹了口气,诶,哪有赚多少钱啊,都是辛苦钱......

张大妈觉得这老板肯定是故意这么说的,就说:哪里会不赚钱啊,我一天都要来几次,一天都得消费个10块钱左右,旁边的邻居也大部分来你这里买啊~你放心嘛,你生意好 我又不会在你隔壁再开个店。

刘老板苦笑,点了一根烟,说:看样子你还真是不信我啊,我来给你分析分析 我都赚多少吧~

一、固定支出不可少,每天看着钱溜走

刘老板说:张大妈,你看我这店铺,25平米,一个月月租,你觉得有多少钱?

张大妈:嗯,这个倒是不知道,不过我们这个小区的房租小两房都是2500,你这个店铺,应该要3000元?

刘老板:嗯,差不多,要5000块呢~

张大妈:那这是你的固定开支,应该就这个吧?

刘老板:张大妈,你咋就没看到我自己在这看店呢?我还请了两个小伙子一起啊,一个小伙子跟我一起轮班倒,另一个小伙子送外卖啊~

张大妈:看样子人工成本也是有的噢~一个人多少钱呢?

刘老板:我自己啊,就不算钱了,其他两个小伙子,一人3500,你看,我一个月就又要花掉7000块钱人工了~而且除此之外,我还有水电费,这夏天,我这三个立柜、一个冰箱可是要24小时开着呢,一个月的水电费加起来也要600块钱啊~这么算下来:房租5000+人工7000块+水电费600块钱,品牌管理费,还要一个月1500块钱,一个月就要去掉7800元呢~

二、算算营业额,就知道这老板到底赚不赚钱了

张大妈:那,你这每天都有这么多客人来买东西啊~

刘老板又苦笑了一下:你看到的是好像很多客人来买东西,我们可以再仔细看看,一天大概有多少人进店,我这里平均一天的营业额是2500块钱,一天大概有250个人进出,一个人平均下来就是贡献了10块钱。

张大妈啊,你知道我的平均利润是多少么?

张大妈:没想过啊,总觉得应该很赚钱吧,否则你干嘛做呢?

刘老板:像我这样开便利店、小超市的,都是赚个辛苦钱啊。我们的平均利润就是20%个点,你看下,我一天的营业额是2500块钱,一个月的营业额就是7.5万块钱,算一算净赚,就是7.5万块钱*20%,结果就是15000块。

还记得我的7800元固定支出么?用15000-7800固定支出,就是我一个月能赚到的,嗯,是7200元。

张大妈:哎呀,7200元已经算还不错的啦~

刘老板:可是,张大妈啊,你是不是还忽略了我自己这个人工成本啊,就算我一个月工资是3500元,如果你是老板,不看店的话,你的收入就是7200再减去3500,做老板就只能赚3700元了。

张大妈:如果这样的话,做老板还是有的赚嘛,好歹不做事也能一个月赚3700元啊~

刘老板:张大妈啊,刚开店,品牌加盟、装修什么的都是要钱啊,几十万块钱的投入,一两年都回不了本啊~

张大妈:.......

(以后要对你旁边的便利店、超市的老板好点啊,他们赚钱真的不容易啦~)

三、超市、便利店这样的小本生意,怎么才能赚钱?

看上面的张大妈和刘老板的故事,估计你也知道啦,整体算下来都好像并没有我们想象中那么赚钱,那么,怎么才能赚钱呢?其实做为一个小店,固定支出和成本无法减少的时候,能做的就只有3点了,一是提高来客数,二是提高客单价,三是提高复购率,接下来具体说说——

1、提高来客数

你看到的大部分的搞活动,其实就是为了提高来客数,人来多一点,即使稍微少赚一点,来的客人多啦,也自然就算赚啦,另一方面,很多客人都喜欢跟风,看到有活动,有很多人,都喜欢跟着去看看热闹,顺手也买点日用品。

2、提高客单价

当客人一旦来店,就要想办法让客人尽可能多的购买,一般会通过促销的手段来做这个,比如,买满38元抽奖,刺激别人尽可能购买达到这个金额。

3、提高复购率

作为一个实体店,做的都是周边人的生意,可以说是熟人的生意,要想多赚钱钱,就得让这些人多点来电的频率啊~所以,很多店都会推出会员卡,用积分来留住顾客,让别人想着反正要买,不如多集一点积分,回头用积分换点东西。

我家楼下还有一个卖菜的,还专门做来一个集印章满40个就可以免费拿走40块钱的肉菜,我妈为来这免费的肉菜,天天都去买,而且人家还有要求呢,一定要买满38元才给你盖个章~这个不仅仅提高重复购买,还提高了课单价呢,可谓一箭双雕~

好啦,如果你能看到这里,我只想说,你很有可能准备去开店,或者已经在开店,希望你能重点思考一下后面的三个问题,如果你不开店,那么,请对那个开店的老板好一点吧~毕竟人家开个小店,真的不容易啊~

我很了解题主说的问题,也可以体会题主的心情。我做过三年多的快消品行业,对行业的情况还是有所了解的。

题主遇到的问题,基本是行业普遍现象。对于这种情况,并不是依靠乐观的心态可以解决的。

业内专业人士也是想尽了办法来解决这个问题,效果不尽相同——其实在题主努力的时候,旁边的超市也在努力争取维持平衡。

这就是竞争,很尴尬,但是也没有办法。

我不知道题主之前是做什么的,先要说明一点就是快消品的利润是很薄的,即使流水大,实际利润并没有那么高,二是快消品对于库存的要求和库存周转率,这一过程是有着高资金链外还有惊人的损耗的。相信题主已经有了切实的体会。我也不多讲。

对于题主能做什么,我也有一些简单的建议——基于没有做实体考察,建议比较笼统,具体实操需要谨慎。

首先,绝对不要再扩张。不管是做加盟店还是其他渠道的扩张——因为资金链和现金流的要求比较高,短时间是无法盈利的却要求不断增加投资。

其次,减少品类。可以使用同一品牌的不同子产品,而不是多品牌的同一类别产品。这样一来可以和该品牌的一级或者相对厂家沟通直接拿铺货。减少部分产品的上面需要的多笔保证金和进货要求。

第三,对产品结构进行调整,如果生鲜区的竞争太大,适当做出放弃,可以改在其他类下功夫——比如文化用品和其他娱乐类产品。

第四,把某些区域再划分租赁出去,以节省成本。

以上是常用的一些做法,希望对题主有帮助。如果有具体需要可以私信再谈。

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