谢邀，去哪里工作都没有问题，只是工作地点的问题，重要的是你毕业前是否有明确的职业规划。
不知道你大学学习是在哪个城市呢，可以通过一些招聘平台了解下两个城市之间的职业各方面是否有差异，可以根据自己的爱好也好、职业特点也好，还有其他需要考虑的方面可以综合考虑一下，不要头发发热冲动的去做某件事。
因为喜欢一座城市也可以留下来生活，或者把那座城市当做一种向往，有时间了也可以去旅旅游，因为有时候人总是去向往美好的东西，若没有尝试或触碰过就会无比的向往，感觉在心中是无比的美好！当然了若没有任何问题的顾虑，也可以直接在那个城市生活、发展！
年轻就是你的本钱，我也是艺术设计毕业的，去之前可以通过网上招聘的信息对当地行业进行了解，毕竟喜欢归喜欢，你是去工作生活，而不是旅游，自己要做好职业规划，想要过什么样的生活，自己也要想清楚。设计可以感性，生活还是要理性，当然年轻可以大胆尝试，毕竟你还有本钱。
为什么感觉每次团建过后都有很多人离职？
搞团建最核心的目的，是宣传公司企业文化，加强同事、上下级间的链接与粘性，提升凝聚力等。
我大学毕业加入的第一家公司是外企，公司每次搞团建，大家都很期待，原因很简单：
1.自愿参加，并不强制；2.住得好，吃得好；3.还有各种惊喜抽奖。
这种团建，当然是多多益善，谁会想辞职？
题主之所以有这种感觉，或身边确实不少这种现象，在公子看来，不外乎以下几种原因：
一、形式大于内容有的团建，更准确的说法叫换个地方开会，你以为是出去玩，结果到了一处山清水秀的所在，却是一整天开会。
又或者组织强度极大的拓展训练，明面上声称是为了培养大家的团队协作力，过程却极度一言难尽。
很多人经历过几次后，只会生出强烈的抵触情绪，对所谓公司文化也越加反感，提出辞职也就不奇怪了。
二、占用周末时间很多公司做团建，美其名曰是给员工的福利，却往往选择在周末，有些公司还强制要求参加。
我一个朋友就曾吐过槽，公司强制要求参加周末团建，如果不去，当月奖金要被扣500。
对一些加班成性的公司，员工平时工作强度已经很大，若周末能侥幸不加班，最想要的，当然是好好休息，或者自主安排出行。
这种时候还来个霸王条款，最终团建内容还不讨喜，自然会有人忍不住爆发。
三、团建要有好效果，充分尊重是前提对于管理者来说，团建是增进了解，提升凝聚力的必由手段，自然有必要搞。
但要有好效果，充分尊重是前提。
比如，可以提前征求意见，精心设计惊喜环节（抽奖等），最重要的是，单纯一点，别带那么多“政治目的”。
玩就是玩，放松就是放松，别出去了还直奔会议室，也别吃个饭还继续谈工作或教训人。
如果能不占用周末，并大度点表示去不去自行决定，我想，没什么员工会不支持这样的团建，不拥护这样的管理者吧。
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六月份的那次团建，是压垮了十年老员工的最后一根稻草。整个项目组从离职到解散，用了不到三个月，公司直接亏损八百万，上层领导从那以后规定：不允许在周末休息时间在搞团建活动。
这是我本人亲身经历的一件事，因为领导的一个念头，其实出发点是好的，就是为了让手下的人放松下心情，结果弄巧成拙，导致十年的老员工不久就离职了，接着其他人接手不了他的工作，相继离职，造成了不可挽救的局面！
六月份，炎炎夏日，出个门可能都会被汗水浸湿，谁也不愿意出门去活受罪。结果领导的一句话，为了让大家更好的工作，放松心情，部门决定要组建一次活动，希望大家踊跃参与。
本来六月份就热，还要出去搞活动做团建。只有一个部门跟打了鸡血一样，那就是人力资源HR。各种想方案，征集项目组成员的意见，他们的出发点也是好的，就是有时候太过于做样子给领导看了，要求每个人务必参加，因为领导也会到场参加。
工作时间领导肯定是不允许举办这种团建的。因为会影响项目的进度，到头来加班的还是我们。所以团建时间定在周六的早上，我们碍于领导的面子，只好报名参加，以为只是一次活动的团建，没成想是项目组的团灭。
我还记得那天温度大概30度左右，出个门汗水都能够把衣服浸湿。老周是我们公司十年的老员工了，领导特地叮嘱他一定要到场，平时从不迟到的他，那天竟然迟到了半小时，从神情看来好像家里面有事。不过还是准时出发了。
我们的目的地是一个公园，坐着大巴到达目的地，刚下车就感觉太阳能够把人晒死。不知道哪个出的主意，这么热的天，还要来公园烧烤，搞团建。还要配合领导们搞活动，做着一些幼稚园才做的活动。
什么咬着纸杯传水，猜猜乐，你来做我来猜等等活动，看起来就不像是大热天做的团建，更何况占用了大家的周末时间来公园烧烤，做着这些没意义的活动。
活动结束了，发现HR连水都没有准备。都是一些可乐，雪碧碳酸饮料。就没带脑子吗？有些人是不能喝这些饮料的，只好跑到两公里外的商店去买双倍价格的矿泉水。还没走到商店，就有个妹子因为中暑倒在路边休息了一下午，期间也没人来关心，直到后来才知道这事。
下午团建结束的时候，还要配合领导拍照。在烈日下，举着横幅，配合着领导微笑，我觉得那一次是我笑得最假的一次。如果还有下一次，我宁愿离职。
团建终于结束了，拖着一身的汗臭味上了车，这么热的天，巴士上的空调竟然坏了。感受过绝望吗？累了一天连水都要自己买，一身的烧烤味，汗臭味扑鼻而来。还叫我们克服一下困难，把窗户打开，到了目的地就好了，大家不要有那么多的怨言，空调坏了这也不是我们想要的结果。
终于到公司了，每个人拖着疲倦的身体还要各回各家。有的人距离公司很远，还要坐一个小时的地铁回去。领导在公司附近就有房子，下车就能回去洗澡睡觉看剧，我们则苦逼地去坐公车，坐地铁，骑单车回到住所。
我和老周玩得还算可以，但是老周那天心不在焉，好像有人一直在打电话给他。我认识的一个妹子回去了以后就中暑了，周一都没见她来上班，听说去打点滴了。有的人都请了年假继续休息几天，因为周一上班的时候，办公室明显少了一些人。
从那次团建了以后，一周内离职了五个人，工作交接全压在我身上。领导还没察觉到这细微的变化，觉得这些人走了再招就好了。一个月以后，在公司工作了十年的老周也离职了，当时震惊了我们整个项目组，因为老周在公司将近十年了，一直任劳任怨，为人诚实本分，做事兢兢业业。
自从老周离职了以后，整个项目组瘫痪了一样，空降了一个领导顶替老周的位置。因为根本不熟悉，喜欢瞎指挥，不到三个月，项目在他的带领下，成功的瘫痪了。为期两年的项目黄了，公司直接亏损八百万，项目组解散，我也被分配到其他地方了。
后来其他渠道才知道老周离职的原因，那次团建成为了他离职的最后一根稻草。那天老周的母亲，因为高血压晕倒在老家，送去了医院。老周为了不扫大家的雅兴，还是陪着领导们完成了这次团建，但是老周的母亲因为高血压下半生就只能靠轮椅了。
这还不是重点，那次团建的费用竟然没想到是老周支付的，他帮我们扛下了所有。领导还想着让我们团建过后，各自出自己的费用。但是老周实在看不下去，把这笔费用扛了下来，到最后离职也没告诉过我们。
占用员工休息的周末时间老搞团建明明是周末时间，却还要被要求大老远地去参加公司的团建。原本工作一周了，身体就很疲劳，还要为了所谓的领导面子去参加无用的团建。
团建活动没有考虑过员工的感受，还有需求就像比如我这次团建，矿泉水都要自个买，团建时间地点没有考虑周全，六月份大热天的去公园烧烤，就没考虑过中暑，上火这些问题吗？连回来的大巴空调都是坏的，就不能加点钱换个大巴吗？不站在员工角度思考问题，本身就是错的。
费用个人出，公司不承担直到最后，我们才明白费用竟然还要自己掏，如果不是老周一个人扛了下来，估计当时离职的人会更加得多。明明是公司举报的团建，费用还要我们掏，换做谁，也不会想去参加这样的活动。
最后得出的结论：希望团建不要做那些没有意思的事情，给与员工充分的选择权自由权，不要形式主义，关照到每个员工的想法，还是希望企业把更多的心思放在员工的薪资还有年终奖上面。