相对较难进入。
因为嘉士伯作为国际知名公司，对于员工的招聘标准和要求比较高，需要具备较高的学历、专业技能和工作经验。
此外，嘉士伯在中国市场已经相对成熟，招聘需求也较为有限，竞争也相对较大。
另外，嘉士伯是一家跨国企业，其文化和价值观也与国内企业有所不同，需要具备较强的跨文化交流和适应能力。
对于求职者而言，需要在专业技能的基础上，具备良好的英语沟通能力和跨文化意识，才能更好地适应公司环境和担任工作。
因此，想要进入嘉士伯中国公司，需要有较高的学历水平、专业技能和工作经验，同时具备较强英语沟通能力和跨文化意识，竞争相对较大，需具备一定的硬实力和软实力。
相对较难进入。
因为嘉士伯中国公司作为世界知名的酒业品牌，具有高度专业化和品牌化的要求，加之中国市场竞争激烈，企业招聘时会严格筛选人才，要求申请者具备优秀的专业知识和个人素质，相对较难进入。
如果想进入该公司工作，需要提高自身的学历水平和专业知识，积极参加与其相关的实习和项目经验，多拓宽个人技能和经历，增加竞争力，提高进入该公司的机会。
