单从国有银行定存的角度来考虑的话，这个存款利率已经相当不错了。但是如果加入民营银行的比较，你就会发现，其实还有更好的！
中国银行和农业银行活期存款、定期存款利率是一样的，活期利率为0.3%，定期存款最低是三个月，最高是五年，利率在1.43%-3.575%之间，三个月、六个月、一年、两年、三年以及五年对应的存款利率是1.43%、1.69%、1.95%、2.73%、3.575%和3.575%。
工商银行和中国银行、农业银行相比较，除了三年和五年存款利率不同外，其他均一致，三年和五年存款利率都是3.3%。
而大额存款的话，根据资金不同，上浮的比例也是完全不同的。
就好比20万的资金上浮为47%；
50万的资金上浮为48%；
100万的资金，上浮为52%。
但是，想要达到5年期5%以上的定存利息，基本都是许多民营银行，中小银行！并且他们的存款门槛相对都比较低，只不过网点分布比较少，分散。
其实，我一般不太推荐大家存5年期的，因为真的不划算：
1、5年期的定存流动性是比较差的，如果要存的话就需要提前做好准备。
2、定期存款在一个期限内是以单利计息的，也就是说5年期的定存，在这5年里每年的利息都是一样的，假如存款利率为5%，1万块钱每年的利息就是500元，5年下来一共2500元。一旦碰上加息，很有可能享受不到它带来的收益，需要考虑基准利率上调时间、利率上调多少等因素。
目前，有许多不错的民营银行，在APP上就有不错的定存产品，并且还是随存随取的。可以大大提高了资金的活跃性，灵活性，而且利息也不低。
就好比现在京东金融上的亿联银行存款，已经可以高达5.68%左右，过年的那段时间更是突破了6%以上。
并且存款的门槛和要求也相对比较放松，起投资金只需要2000元即可。根据不同的定存时间，可以拿到不同的利息回报率，而且还是随存随取。
我们可以看到，亿联银行的这款5.68%5年期定存，其实是一个按照时间来结算的产品，非常人性化。
当你持有1个月~一年的时间里，你的收益是在1.75%~1.77%左右的；
当你持有1年~2年的时间里，你的收益是在1.96%~1.99%左右的；
当你持有2年~3年的时间里，你的收益是在2.80%~2.84%左右的；
当你持有时间等于3年的时候，你的收益是在3.76%~3.77%左右的；
当你的收益在3年~4年的时候，你的收益是在5.42%~5.55%左右的；
当你的收益在4年~5年的时候，你的收益是在5.55%~5.68%左右的；
也就是说，只哟啊你的存款是3年零一天，你的收益就可以达到5.42%，这是非常划算的！
更重要的是，这个产品还是享受存款保险条款的，50万以内100%赔付哦！
所以，当你3年零一天就可以享受到5.42%的利息以后，还需要去买5年定存5.3%左右的产品吗？完全没必要了。
最后，我给你举一个3年期和5年期存款的选择性的例子！
如果3年期和5年期的存款利率差不多，那么一定是3年期的好！因为3年期后可以选择转存，也就是本金+前期利息总量，在进行一个复利，而5年期则不行！我们算一笔简单的账就行了：
1）如果你是一笔10万的存款，满足了最低大额存款的标准，可以按照目前银行3年期的利率2.75%来计算，是可以上浮45%-55%的，最高也就是4.3%!
2）10万的存款在3年的利率为4.3%左右，而3年期到期后进行一次的转存。
前3年就是10万元x4.3%x3年=12900元；
后2年就是112900元x4.3%x2年=9709元；
那么3+2最后的利息就是12900元（前3年利息）+9709（后2年的利息）=22609元！
3）而5年期的利率是一个4.3%左右的数字，那么10万x4.3%其实只有21500元！
所以，事实告诉我们，3年和5年差不多的情况下，尽量选择3年，不要选5年！因为流动性太差，利息还不一定能多多少！！万一3年的时间里出现了加息，那么转存后的利息还有可能是远远大于五年期的。
一家之言，欢迎指正。⭐点赞关注我⭐带你了解更多财经背后的真正逻辑。
五年定期存款年利率在5.3%，从年利率上来讲已经是非常划算的了，年利率5.3%已经可以覆盖99%的银行，唯独只有其少数银行有5.3%以上的利率。
为什么五年定期存款利率5.3%比较划算呢？
因为央行的五年定期存款基准利率为2.75%，而你这家银行五年定期存款利率在5.3%，已经在央行基准利率之上上浮了92.7%的幅度，已经确实非常高了。
比如有100万元按照央行基准利率2.75%的话一年利息只有2.75万元。如果按照这家银行年利率为5.3%的一年利息有5.3万元，同样的本金本同样的存期，但最终利息差了2.55万元，一年相差2.55万元利息不是小数目，所以你这家银行五年定期存款利率为5.3%是已经挺划算的了。
至于还有没有更好的选择？
答案是肯定有的，虽然你目前这家银行五年定期存款利率为5.3%是比较高的了，当然还有比你这利率更加高的;比如湖州银行，五年定期存款利率为5.5%，比你这个5.3%高出了0.02%的利率。
再有就是我们镇的信用社目前大力度拉存款，目前五年定期存款给到5.6%了;同样100万做定期存款，一年高出了3000元利息。
所以至于有没有更好的选择肯定会有，稚嫩去找小银行，农商银行，民营银行之类的，有些存款利率更加高，就看你能不能遇到利率更加高的。
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我是一名部门经理，下面员工叫她做事不肯做怎么解决？
感谢邀请。
作为一名管理者，安排工作要求属下去完成工作是应该的，这没有什么可商量，任何人必须去开始工作，只到把这件事儿完成。如果出现下属不愿意工作的情况，应该尽快找到原因，解决这样的问题，要不，以后的工作就很难开展了。
先看一下部门内工作分工是否合理。把部门内所有的工作全部梳理一下，重点查找工作分工是否合理，有没有工作界定不清楚的情况。有必要时，可以把工作重新分工，把职责明确起来，让每一个人都知道自己应该做什么。同时还要注意分工的合理性和公平性，基本做到人人有事做，事事有人做。同时要兼顾互补，在员工推进工作时有侧重、有合作、有互补，不会出现工作漏项。
掌握每一个人的特点。作为部门经理，应该知道每一个的自身特点、能力和家庭情况，在工作安排时，要合理按照工作分工和个人特点来综合考虑，让下属有能力完成工作，没有独立完成工作任务的时候，要及时安排同事相互合作，保证工作的质量与进度。
在安排工作之前，也可先征求一下意见。通过提前了解，让员工讲出自己的打算、想法和困难，共同与员工研究解决问题的思路、方案，形成一个完成工作任务的基本概况，也好让员工继续发挥自身优势去完成工作。
工作推进有困难时，召集员工共同思考、推进。在员工推进工作有困难时，作为部门经理要及时召集部门骨干，共同研究解决问题，给当事人提供技术支持、思路拓展和方案确定，帮助员工尽快推进工作，同时也形成部门团结聚力、共同前进的良好氛围。让每个人都感觉到，遇到困难时不是一个在战斗，而是一个团队在战斗。培养员工的自信心，在接到工作是没有畏难情绪。
发挥带头作用。俗话说得好，火车跑得快，全靠车头带。对一个部门来说，部门经理应该带头干，发挥头雁作用。让大家感觉到领导的魄力和带领作用，让员工内心深处感受到真正的信服力，每一个人才会积极工作，遇到工作不会推拖和缩头。
部门就是一个小团队，带领队伍就是要发挥每一个的作用，才能把工作安排得合理、推进的顺利。出现问题时，就要认真检查一下团队发挥作用的问题在哪些环节，有针对性地解决这些问题，有时候问题可能在员工，有时候问题也可能在自己，不管是什么问题，只要准确找出来解决好了，以后安排工件就没有问题了。
给大家简单聊聊如果员工不服从管理，该如何去对待，或者该如何进行处理，下面就来一起看看吧！有以下四点:
第一：用心找出病根员工如果不服从你的管理，首先可以说明的一个问题就是：他不服你，或者说你不能让他敬佩。好了，我简单说吧，确实这几天比较忙，大家多见谅。至于他为什么不服你，或者说为什么你不能让他敬佩，这是需要你去用心找到原因的，也就是找到病根。给大家提供几个思路吧，有可能是员工对你的管理风格不认同，也有可能是对你平日里的管理风格不认同，也可能是对你的处事方式不认同，也可能是你的一句话、一件事、一个决定，影响到了他的利益，至少他是这么认为的，也有可能是他对你的人品不认同，也有可能是对你的个人能力不认同，也有可能是他本身有问题，至于是什么问题，常见的有：投机取巧、人品问题、好吃懒做、眼高手低、自以为是等等。总之呢，一定要找出病根，然后消除矛盾，才能根治这种员工。
第二：进行科学的思想教育。如果是管理者的问题，一定要自行自查，需要对员工表达歉意的，要放下身段，主动向员工道歉，没什么丢人的，做了错事，还端着，那才是丢大人的行为。如果发现确实是员工自身的问题，只要不是人品问题，都可以进行科学的思想教育，让员工端正自己的工作态度。至于思想教育问题，一定要注意，不能是一味的批评，也不能是一味的说好话，有的管理者在做思想工作的时候，就是废话很多，本人见过不少这样的管理人员，最夸张的是，和一个普通员工沟通最近的工作近况，居然聊了一个上午，这个管理者还是公司的中高层管理人员。这无疑是对公司资源的严重浪费。要做到恩威并施，如果批评过度了，员工不仅不会听你，反而以后会更加不搭理你。要表扬他的好处，让他意识到他做的不对的地方，对公司造成的危害，同时要让他意识到，服从公司管理，是对一个员工的最基本要求。
第三：提出郑重的警告。如果三番两次的思想教育之后，员工还是屡教不改，那就要对他提出郑重的警告，当然这种警告不能是公开的，最好是私下你们两个人的时候，向他郑重提出，这个时候，你不要再做好人了，也不要再给他摆好脸色了。
第四：果断开除。如果做了前面的工作之后，还是不思悔改，就果断辞退，这种员工，已经没有存在的必要了，即便有一些能力，对公司来说也是毫无价值的，对于没有价值的员工，公司是绝对不能留的，不要觉得残酷，这是职场，你的老板也很不容易，他也很可怜。
好了，今天就分享这么多吧，希望对大家有所帮助。喜欢我写的内容，就关注一下吧，么么哒！