据我所知，没有。
中医中药被西方执业注册套牢后，没有西方承认的“医生证”是绝对不能被中医医院或以西医为主的人民医院、各种专业医院所容纳的，毕竟风险太大了。现在医学博士没有执业医师证，医院都不敢用了。
而无学历的民间中医中药，确实有专长确实是通过“祖传秘方”有效救治疑难杂症，也都是偷偷摸摸的“非法行医”。民间中医中药几乎都是苟延残喘提心吊胆地过日子。现在据说可以通过“师承”拿到西方标准承认的执业注册证书，为祖国的中医中药感到“光荣”。
上世纪九十末开始，需要执业注册，不能自然晋升换证，错过时间段不论中医西医全部都得想办法弄到证，当然自己能够亲自考最好不过啦。
医院录用没有西方标准的执业注册中医生，风险不是一般的大。尽管医疗技术实力雄厚，医德医风特别高尚，从来都不收病人的钱。病家上医院找“无证”中医生，一旦心情不好来场大闹中医院，谁都吃不消。
中医医院单靠几个西医标准的中医学院中医生，单靠中药没有办法不倒闭。所以精明的中医医院会聘请西医外科医生过来做外科手术，比如割包皮割瘤子，把科室租借出去等等多种经营才会起死回生。
随着国家层面真真正正对中医中药重视松绑，祖国传统中医中药将会更加飞黄腾达。中医中药几千年，确实应该有自己的标准，而不应该被几百年的西方“科学标准”掐住脖子牵着鼻孔走。
真实有的，本人2O17年受聘于安徽省中医药大学苐三中西医结合医院坐专家门诊，名为新安流派专家中心，鄙人为乡村医生，但祖上为新安医学世家，到我已八代，从医从未间断，从中中医中管局长于文明，和省中管局长董明培来院视察，说你安心在此上班，帮忙带研，你来上班是省委和省卫计委特批的，并非非法行医。还有招了一批民间高手也在我院上班，它们自负盈亏，我是官方固定工资，可见上面对中医开始重视了。
领导压制，现在的工作晋升无望，该不该跳槽？
领导压制，现在的工作晋升无望，该不该跳槽？谢谢推荐
该不该跳槽，我们大多数人都是认为是职场没有接纳自己，很少人会去想是不是自己没有被职场接受？或者自己是不是在哪些方面出了问题。如果大家首先都来认识自己，检查自己以及总结自己。那么，跳不跳槽就会完全依照自己的意志来决定了而不是被职场的现象做迷惑。为什么这么说呢？下面我们从几个方面来看看是否由自己的意志而决定？
一、认识自己
认识自己，从检查自己开始，看看自己的一言一行是否完全符合职场的要求。不要去跟别人对照，应该跟社会道德、职场制度、职业操守、操作技能以及团队协同的规范去对照，是否自己一一都做到了，而且已经做到了趋近完美？
如果没有，说明自己还有努力的空间，还需要去自己继续努力。那么，此时不管面临着多么严重的问题，你更应该冷静下来寻找自己与之的差距所在。不要被眼前的一些所谓的对自己不利的因素所影响到，抓紧时间去弥补所存在的差距，使自己迅速地做强做大。因为，依据你的副标题所言你的时间已经很紧迫了。
只有这样，你才可以对自己充满信心，你才有资格去和别人对照。在此一定要注意不是要去用自己的长处去比别人的短处，而是要看一看你和别人还有没有一些的差距，别人有没有比你做得更好或更有特点与长处。这些更好、长处与特点你在短时间内能不能迎头赶上？
当然，每个人都是独立的个体，各人有各人的优点与长处，不见得人人都能一样。那么，这时我们就要看看各人的优点与长处，是谁最能迎合领导的需求？谁最能迎合领导的需求谁就能够获得更多竞争的优势。
不比不知道，比了你才有可能正确的判断是不是领导有意地打压你，使你晋升无望？有时候我们的自主判断不一定都是那么的正确，大多时候都是偏向于对自己有利的一面。客观了，公正了，判断也就清楚了，选择也就初步出来了。
二、认识职场
认识职场，要从多个方面来认识。
第一要从职场的制度以及制度实施的实际状况开始，看看制度是不是在激励人们晋升？制度激励了还要看看职场是否在认真地执行制度，这就是人人常常说的晋升空间，当人们触手就碰到了天花板，这说明这个职场没有晋升的空间；
第二要看看职场的竞争环境。因为，晋升的人数终将是少数，而参与竞争的人数则是多数。而且在这个竞争的多数里面还会存在着多个影响结果的因素。比方说：学历、经历、年龄以及职场印象等等。在不考虑背后的人际关系因素的情况下（因为背后谁也说不清楚），就明面的这些因素其变数也是很大的。这不仅要看职场上的竞争是否激烈，还要看看你的胜算到底有几何？
第三要看职场的企业文化是否满足企业的长足发展，有的职场纯粹的追求利润或利益最大化，这样的职场除了不容易做大外，还有可能对自己的承诺都有兑不了现的时候。这样的职场即使你不愿意混日子，最终也会轮流到混日子。
三、认识行业
这个也非常重要，如果你不认识行业，哪些企业是行业里面的佼佼者，你即使想跳槽那也不知道往哪里跳。这样，你就有必要去了解与你目前职业相关的企业。了解的范围可以从外围可见的形象去站队，那就是该企业的企业文化。然后，还是企业的制度、企业的经营状况、企业的人才需求、企业的工资结构、企业的福利、企业的晋升空间、企业的保险制度以及作业时间的安排等等。利用业余时间进行摸底排查，必要时，可以作备用性的接触，完全做到心中有数，已备不时之需。
综上所述，只要当你充分认识清楚上述三点，并且不顾一切的去做好自己，你就有足够的理由为自己选择。
认识自己是为了使自己真正的足够强大，避免再次跳槽还会陷于在原职场得不到的效果。人生虽然看似很长，按照人生的每一段节点来看应该是非常短暂，有时候真的能够感受到“过了这个村，就没有这个店”了。所以，认识自己，力争朝夕的改变自己非常的重要；
认识职场，能够更清楚地看到职场是否有晋升的空间或晋升的条件，不能被职场中的不利条件限制了自己的发展。因为，不管什么原因引起的混日子，浪费的是自己的青春或时间。
认识行业，那就更重要了，人往高处走，水往低处流，咱们即使要跳槽也应该跳到一个比一个更好的槽或更适合自己发展的槽。其实，通过跳槽来提升自己也是一个不错的选择。
比方说，在一个职场有了足够的经验，自信自己管理一个班组没有问题，跳槽后你应该非常有希望获得班组长；假使在这个当班组长的职场仍然得不到自己想要的，你也应该把全部本职工作及相关的其他工作做好，包括人际关系。做到有信心后你可以再通过跳槽去应聘更高的职位，比方说车间主任、副厂长、副总经理甚至总经理。
认识行业主要是为了为自己树立一个阶段性的目标，一个又一个阶段性的目标实现，你就再也不会为选择而彷徨了。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.4.6于武汉。
十八名勇士守护着春天
照片来自于手机自拍
如题描述，受到领导压制，工作晋升受到影响，确实有点扎心，跳槽能不能解决问题，可能还得看具体的情况，不妨先冷静下来，分析原因，看看还有什么可能性，再做决定。
一、冷静，冷静，再冷静
俗话说：事出必有因。领导压制下属，可能因为这位下属太优秀了，怕有一天取代自己；也可能是其他情况。
尝试回顾一下那些让你感受到被领导压制的具体事件情景，看看当时都发生了什么，是领导只针对你一人压制还是其实他针对他的下属都这样？
如果领导只针对自己，自我反思一下，是不是自己曾经什么时候、在哪方面没做好，比如太抢领导风头了、没顾及领导的面子和虚荣心等等，以至于造成现在被压制的状况？
关系里的冲突多去换位思考，才能理解别人行为背后的真正动机/原因。
二、适应环境，修补关系
俗话说：“强龙斗不过地头蛇，该低头时仍需低头”，更何况那是自己的领导，不是普通的员工，要是有背景有来头的领导就更加了。
所以，适时收敛一下自己的锋芒，低调做事做人，大智若愚，主动去适应环境，有时候也是在职场里混迹生存的规则。
三、尝试调整与领导的合作方式
我们不管跟哪类性格、哪类风格的领导共事，其实只是合作方式不同而已。
尝试用第三人的视角去重新审视自己与领导的合作方式，看看是不是两人在敌对的位置，学会与领导合作，工作中多让领导感受到你是自己人，主动为领导解忧排难，学会跟“敌人”成为战略朋友，求同存异，谋求共赢，适时让他领功，助他升职或调岗，没准他现在的位置以后就是你的。放手一搏试试，大不了混不下去了还可以积累资本与经验跳槽。
以上，希望对你有帮助。