人的素质与文化高低无关，素质是从实践中积累而成，学人长处尊重别人，我爸是个文盲，但他为人处事，待人接物在地方很有名，助人为乐别家有难尽力而为，而公婆是解放初期的高中生，自私贪享在地方没留好评，公公懂礼但发挥不出来，因为糯弱的性格惧怕老婆，所以人的素质与自身修养有关，活到老学到老才是理智的明白人，好的风气才能弘扬，家风好是面镜，人学好素质高，但愿美德传万代。
有文化不一定有素质，有素质的人不一定就有文化。这与家庭环境的熏陶和自身修养有关。
一般来说，有文化的人应该有素质。但如果从小就失去了教养，在读书的过程中又不注意自身修养，分不清什么事该做，什么事不该做；什么是道德，什么是传承；什么是正确，什么是错误；没有道德观念，没有法律意识，没有担当和责任，两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书，这样的人最多就是个学究，形如木头，没有自己的灵魂，也就谈不上什么有没有素质啦！
人的素质表现在对待社会的责任和态度上，言必行，行必果，担负起时代所赋予的责任与义务，这才是有素质的具体体现。假如只是文温儒雅，和睦待人，事不关己，高高挂起，明知不对，少说为佳，充其量只是个性格柔和，不争事非的好好先生，这不能算是有素质的人。
在IT企业中，程序员的学历真的很重要么？
在IT企业中，程序员的来源无外乎三种渠道：
校招、社招、别人推荐。
这3种渠道对于程序员学历的看中程度，是不一样的。
一、首先来看看校招当从学校步入社会，进入企业公司之后我们会发现，在中国几乎所有的公司都在告诉我们：学历不重要，重要的是能力。
但是，那些世界500强企业招聘的时候只去那些一流的学校进行招聘，而不会去那些二、三流的学校进行招聘。甚至有一些大型企业，在招聘简历上更是明确标明，“本科阶段必须为985/211学校”的院校学生。
而且，学历是HR筛选简历的方式之一，HR每天看人看简历看的头都要炸了，985/211学校毕业生的简历都看不过来，更别提那些二三流学校了。
同等水平的两个人，如果只招一个，用学历筛那就是最快捷的方式。本科学历不够“985、211”这条线？好的，那就只好和你说再见了。
我有些程序员朋友，非985/211院校毕业，不管在校成绩多好，拿过多少奖，刚毕业时，只要往BAT、华为等大厂投递简历，无一例外都没有面试机会。最好的成绩，就是大厂HR打来电话，说很优秀，会放到公司的人才库中，有需要的话再约面试。
所以，当你并非名校毕业时，毕业后的一段时间，你的学历，几乎决定了你能去什么样的公司上班。
二、其次来看看社招观察一些程序员朋友，我发现，小于3年工作经验本科毕业的人，如果非985/211，是很难去大厂工作的。但是当你的工作经验超过3年之后，大厂基本上会根据你的工作经验和岗位匹配度来给你相应的面试机会。
如果你是硕士或博士生，但是本科阶段非985/211学校，有些大厂是愿意给机会的，但是也有一部分公司，根本不会给任何机会。
而且，当你到了升职加薪的十字路口，缺少学历的可能就会因此被比下去，在能力等方面同等条件下，可能就被拜拜了。
所以，对于社招来说，简历在入职时可能没那么重要，如果你非名校毕业，初期找工作时，大概率来说，只能选一些行业内没那么好的公司，当你的工作经验超过3年后，可以尝试投大厂简历来获得面试机会；但在加薪升职等方面，高学历、名校背景能助你一臂之力。
三、最后来看看别人推荐当你成为行业大牛时，就不用担心简历对你的影响了，这几乎是微乎其微的。这个时候，公司看中的是你实际解决问题的能力，请你还怕你不来呢，怎么还会计较你的学历呢？
所以，成为大牛是大多数程序员的梦想，不仅仅是有机会去大厂工作，更重要的是，获得行业影响力，这就不仅仅是一份工作这么简单了，而是有可能获得财务自由的机会，这样的机会，才是技术人员最为看中的。
以上就是我的分析和建议，希望对你有帮助。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
题主您好，我最近两年是在一家教育科技公司做学科教研工作，公司70%是IT程序员，天天和他们打交道，所以熟悉这个话题。您的问题是关于IT企业，程序员岗位和学历三者关系的。那我就和您聊一聊自己的体会。
1. IT企业如何看待程序员学历01 体制内公司。如果是体制内的IT行业，同任何体制内行业一样，学历有高标准。一般是要一本以上，否则进不了门。这个没有什么好解释，因为体制单位岗位缺，所以人家提高门槛很正常。
02 体制外公司。他们会有所不同。因为程序员是技能岗位，IT公司比较喜欢用有一定经验的，所以之前工作过的平台和作品会比较重要，很多IT公司程序员都是大专岗位，然后自己去深造本科学历的。换句话说，体制外单位，是看年龄、项目经验最后才是学历。甚至很多公司倾向大专生，因为年轻能加班，工资起点底，好用不埋怨，性价比高。
2. IT企业如何看待程序员岗位当然，题主说的程序员概念比较含糊，在IT行业，程序员也是有细分的。
01 高级岗位。一般IT企业在构建技术部门的时候，关键岗位还是倾向于“三高”：能力高、资历高、学历高。比如结构框架工程师、算法工程师、数据架构等等。因为通常他们是团队核心，技术中坚，负责IT产品底层逻辑架构，如果素质全面一些比较容易有威望，形成团队凝聚力。
02 普通岗位。围绕核心的其它岗位，比如：Java、UI、web前端、测试等等。基本上大专就够用了，主要看的是经验，如果是应届，只要基础可以，要求不高，性格没有极端，不会对学历要求那么苛刻。
稍微透露一下，如果在我们沿海二三线城市的IT公司，核心岗位基本在12000-15000左右。年龄基本都是30+，很少看学历，基本看阅历和能力。其它岗位大专起点6000-8000，本科7000-9000。
3. 程序员岗位和学历是什么关系程序员岗位的学历和其能力与职业阶段有关系。
01 能力。能力越高，学历作用就越容易被忽略。对于It这样的技术岗位，你要读到专科、本科还是研究生，基本取决于一点：什么时候有人为你的作品买单。程序员，就是个实践性极强的岗位。能不能做和能力是呈绝对关系，和学历没有直接关系。如果你是老板，一样的活儿，大专生和研究生都能干，一个4500，一个10000，你会选谁？再问你，如果你知道你要做的工作大专就能做，不需要研究生，并且封顶就是5000一个月，你是先工作挣钱攒经验，再择机深造。还是就是要一步到位读够再出来？很多人选前者。
02 职业阶段。一般可以分为成长期、成熟期和衰退期。不同时期，学历作用不同。作为素人，入职那个环节，学历有作用。因为没有项目经验，只能通过学历评估。如果你目标高，就是要去头部公司，或者做关键岗位。毫无疑问要高学历。同时，高学历也意味着高实力资源社交圈，因此，从这方面看，学历还是有用的。
但是进入职场后，在成长期和成熟期，学历就很少被提起了。反而能力是每天要证明的，学历更多是为了提高能力而服务，比如为了学习管理，争取MBA学位等等。到了衰退期，学历可以用来突破瓶颈，也会重要一些，比如学习新技能，开发新项目。
4. 程序员在职场还需要什么？从企业用人角度看，除了学历，程序员至少还需要以下三点：
1. 学习力。IT行业技术更新比较快，企业业务多是以项目制运营，不同项目就是不同主题。都需要学习新知识。所以企业看重学习力。
2. 体力。加班是家常便饭，技术都有一个度，但是强度弹性就大了，特别是产品上线，熬个通宵不算什么，所以体力跟不上也做不好程序员。
3. 执行力。当然，每个岗位都要执行力，针对程序员。执行力体现在要有客户思维：有耐心不断修改作品以满足客户需求。做客户想要的，而不是只强调自己想做的。
以上就是我的分享，谢谢！