一、工厂搬迁通知停工停产了,不去的员工还要5天8小时打卡，还只能呆原岗位，这样合理吗？
工厂搬迁变更了工作地点，属于重大劳动条件变更，如劳动者不愿变更，工厂不得单方强行变更，双方不能协商达成一致的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿。
二、大连长兴岛横山有几家个体工厂哪年搬迁
长兴岛原先是瓦房店市的一个乡镇，现在独立为长兴岛临港工业区，在大连属于副市级，是大连五个先导区之一。
飞机和坐船都是在大连市内下，距离那里都差不多。
从机场坐车到北港桥长途客运站，汽车直接到三堂下车就是（原来长兴岛上有三堂和横山两个乡镇）。
长兴岛现在还没有公交车，但那里打车还是较方便，那种助力车什么的也便宜。
三、公司搬迁员工不去不给发工资违法吗
1. 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第二款 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2. 公司搬迁时公司先提出变更劳动合同的上班地点，根据以上规定，如果双方协商一致，可以变更劳动合同。另外，还要查看劳动合同约定，员工已同意公司对上班地点的变更安排。如果未能达成一致亦无提前同意约定，在未能达成一致意见的情况下，公司应提出解除劳动合同，并支付相应经济补偿金。如像现在一样，不提出解除合同，又不支付工资的，视为劳动合同关系继续存在，属于公司未能按照合同约定提供工作岗位，与劳动者无关，公司应继续支付劳动者按照合同约定的工资。
四、我们公司搬迁跨区不去新厂员工安底薪补偿员工不含加班费请问合法吗
劳动合同法实施的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
由此可见，不包括加班为，所以用人单位做法并可以违法。
五、工厂搬迁——我们是否有权利要求马上结清工资？
您好。无需担心，工厂搬迁可能是企业并购行为，新工厂取得老工厂财产权益的同时也依法应当承担老工厂遗留债务。而工人工资就属于遗留债务首先应当清偿的债务之一。故，您无需担心。
但是，为了避免老工厂主人欺骗的手段卖了工厂然后逃逸，新工厂老板不知道老工厂欠你们工资，造成以后扯皮，甚至可能需要走诉讼途径讨要工资，劳力伤财。
所以，工厂搬迁后，您应当注意工厂老板是否更换，如果是的，您可以通过工会或者其他途径通知新老板，旧老板欠您这样的老工人工资，希望新老板在并购时能注意同旧老板交涉此部分内容，尽快给付。
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当然可以，无论是否搬迁、是否并购，劳动者都有权要求及时给付拖欠工资。
如果对方不同意，您可以向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁。
六、进厂一个半月的新员工，未签合同，试用期内，因厂搬迁是否有赔偿
虽然进厂只有一个半月，也未签订劳动合同，因工厂搬迁而解除劳动关系，仍需支付半个月工资的经济补偿。
且由于违反《劳动合同法》第十条的规定，工厂还应支付从工作满一个月的次日起的二倍的工资。