一、大连化工厂为什么拆迁?
大化的搬迁分为两部分：甲醇、芳烃等新上产品的厂址选定在开发区大孤山，位于西太平洋石化公司附近，规划面积1.2平方公里，新厂“七通一平”工程已经开工；纯碱、合成氨等老产品将搬迁到另一个厂址，正处于优选阶段，初步选定在瓦房店复州湾松木岛。大钢搬迁后的规划面积为3平方公里，是现在的两倍，而生产能力也将翻一番，目前正在进行方案评估，厂址初步选定在金州登沙河。
搬迁同时进行产品、产权结构调整
大钢、大化的搬迁改造不是简单的位移，而是产品、产业、产权结构的调整，是企业一次脱胎换骨的新生。市经委副主任张乙明如是说
据介绍，从1995年我市开始进行大规模企业搬迁改造的近10年来，大染、重工·起重等160多户工业企业已经搬离市区。今年启动大钢、大化搬迁改造工程，标志着我市企业搬迁改造已进入攻坚阶段。大钢、大化搬迁的同时，要进行产品和产业结构调整。
大化将借助搬迁契机，进行产品结构重大调整，从原来的无机产品为主向有机产品为主过渡，除保持纯碱等部分老产品外，将新上芳烃等石化产业的下游产品，从而拉长石化产业链，促进石化产业集群的形成，将大化新产品的厂址选定在西太平洋石化公司附近，就是出于这个目的。搬迁后，大化的无机产品将下降到20％左右，有机产品的比重将达到80％。大钢除增加生产能力外，还将通过增加关键设备进行工艺调整，提高钢的质量，增强企业竞争力。
此外，大钢、大化在搬迁改造过程中，还将进行产权结构调整，寻找新的合作伙伴，吸引境内外战略投资者共同控股，实现投资主体多元化。
市内环境将改善，搬迁环保要求更严格
“钢铁、化工等均属传统污染型行业，大钢、大化搬迁后，大连市内的环境无疑将大为改善。”
“大钢、大化搬迁后，市内的环境就可改善很多。为降低这两家企业对新址地区的污染，在新厂址和工艺选择上，都有更为严格的环保要求。”该负责人说。在厂址选择上比较慎重，要考虑周围环境，而且要预先做环境影响评价，这是确定新厂址的必备条件；在生产工艺环节，建议企业尽可能选择国际最先进的工艺，并且淘汰一部分污染问题严重又确实解决不了的旧产品，将污染降低到最低限度。“可以肯定地说，大钢、大化搬迁后，新工厂的污染要比现在轻得多。”
二、因厂搬迁,拿不到工资找工委会有用吗?
可以找劳动局申请仲裁。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但用人单位需支付经济补偿金。因此，虽然工厂搬迁但并不能绝对导致你不能继续工作，除非你在工作之初和工厂签订的合同上有条款约定。若你们在合同中明确约定工作地点，现在工厂搬迁，可视为客观情况发生重大变化，在你们未达成协议时，用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经济补偿金；若你自己主动提出辞职，那么是不能获得经济补偿的。
1. 公司搬迁没有离开当地的，员工不去，是没有经济补偿金的；但如果公司搬迁到当地之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、急求大连船厂真的能在五年之内搬到长兴岛吗。
放心，大连船舶重工要全搬离大连市区，估计也是10年以后的事了，如果真要搬，应该提前5年知道，你知道国家重点扶持大连船舶重工，真要搬那得最少提前10年准备才行，不是说搬就搬的。
大连船舶重工否认五年内搬迁至长兴岛
自从媒体和厂内有消息传出大连船舶重工将五年内搬迁长兴岛一事，去年大连船舶重工厂内广播台和厂内报刊纷纷发表声明，声称这一消息纯属谣传。目前，厂内三工厂正在建设中，该公司在长兴岛刚建立了一个产业基地在去年10月18日举行了挂牌仪式。
大连船舶重工还顺利进行了大连长兴岛产业基地项目签约及奠基仪式，根据协议，大连船舶重工将在大连长兴岛临港工业区内规划6平方公里土地，作为未来发展用地，搬迁改造和新增投资将超过200亿元人民币。
四、工厂搬迁至45公里外员工可以不去吗
工厂搬迁，工作地点变更，劳动者不同意的话，可以辞职并要求经济补偿金。
《劳动合同法》第十七条： 规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。
劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。合同只要不签或没有劳动局的公证都不生效!
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。
五、工厂跨省搬迁,员工手册里有一条员工要服从工厂安排,合法吗
这是不合法的，工厂工跨区或跨省市搬迁时如果需要员工随工厂一起般必须取得员工的同意，如果员工不愿意随工厂搬离工厂且合同期限没到的情况应该给员工一定的补偿。并解除劳动关系。
《劳动法》第二十六条“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”情况，劳动者可以得到到“每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算，但最多不超过12月”的经济补偿。
六、请问工厂搬迁，员工不同意去，厂里是否要赔偿员工？
工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。
但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。