一、来公司应聘上班才知道是劳务派遣工，没有五险一金，你觉得是工作还是辞职呢？
关于现在上公司里去打工吗。我的任为吗。你不能刚追求，五险一金保险问题。他之要月月特高的工资给你开着现钱，別说是多吗高了，吧正常工资，能够高着一倍的话。你自己去买保险还孬起公司里给你买保险吗。当然是公司里不但不给你买五险一金，而且工资还了了，或者是还拖欠工资。如果给职工联保险都买不起的一个公司，他还叫个什么公司纯是骗孑。你还不进快走人，还登什么，安着近公司的劳动规定条件，吧应该给怎的补偿，如果你近公司时有买五险一金的条款，他就是违约，进快给怎，辞职，另找个单位去干吧，你不越限越深啊。我说的对不对吗，请你看看朋友们的，评论一下吧，谢谢。，，，
劳务派遣工大都没有没有五险一金的，为什么企业喜欢用劳务派遣工，为了省钱，原因就在于此！所以说，凡是大量使用劳务派遣工的公司，大都没有什么人情味，文化普遍不好。当然，现在机关事业单位也有很多劳务派遣工，那是因为编制限制。
五险一金是劳动法赋予员工的合法权益，也是企业不容回避的社会责任，按理说，企业应该给员工缴纳！可是你要知道，在中国，应该的事多了，并不是应该做的事就一定会做到。否则，也不会有这么多违反劳动法的现象发生。既然企业采取和三方人力资源公司合作，以劳务派遣的形式输出劳动力，企业已经将守法的责任转嫁给了劳务派遣公司。所以，此时跟企业要求五险一金，是没有任何效果的。
那么，是委曲求全接受这份工作，还是义无反顾辞职呢？这要看你的自身能力，别人无法给你提供有价值的选择。很多人建议，坚决要辞职，这都是站着说话不腰疼。如果你一无学历二无能力，而且年龄偏大，且急需要一份工作来养家糊口，一旦辞职不干，提出建议者能给你找一份满意的工作吗？所以，辞职与否，首先要掂量一下自己。以我对劳务派遣工的了解，除机关事业单位的劳务派遣工有点文化含量外，大多数企业的劳务派遣工都是底层操作者，求职者想任性一把，难啊！
然后，还需要考虑一下工资。虽然没有五险一金，如果工资不算太低，能基本满足自己的心理预期的话，骑驴找马也是一个选择。在很多私企，大都是三险一金，而且是按最低标准缴纳，每个月并没有多少钱。如果你自己缴纳的话，每年大概需要七八千块钱左右。在很多大公司，虽然采取劳务派遣的方式，但是其工资标准并不低，这需要你权衡一下。如果因为生活原因，迫切需要一份工作，可以先干着，有了合适的机会再跳槽也未尝不可。
说到这里，不得不说一说生活。人生在世，不如意者十之八九。生活哪有那么多的顺心如意，大都是无奈和烦恼。就以劳务派遣工来说，我们都知道这是一个怪胎，应该取缔。可是意愿归意愿，现实还是现实。现实是，作为底层劳动者，我们无力去改变它，所以只能选择无奈地接受。当然，你可以选择任性，但是任性会付出代价。所以说，不要听别人怎么说，还是自己权衡利弊做出选择吧。因为生活是你自己的，除了自己的爹妈，没人关心你活的怎么样！