没有！没有！没有！重要的事情说三遍。
机关事业单位现在逢进必考，这是基本“红线”，谁也无法逾越。除非是政策性安置人员才可能免考进事业单位，也就那么几个群体：一是退役军人；二是知名或取得重大成绩的退役运动员；三是随军家属；四是烈士家属。除此之外，以人才引进方式进入事业单位的，比如中高级职称、博士、拔尖人才、前沿科级人员等，也可面试进入。这是通过特殊渠道可以免考进入事业单位的，除了这些人，其他人员进入事业单位必须参加考试，至少要通过直接面试考核。
劳务派遣人员属于临时工性质，人事关系不在用人单位，而是与劳务派遣机构签订合同，由劳务中介发放工资待遇，进行人员管理，除了人在用人单位工作外，其他各方面都与用人单位没有直接关系，根本不可能转正入编，更无法提拔晋升。如果不参加考试，大概率是一辈子劳务派遣干到头，毫无前途可言。
由于劳务派遣人员的工资普遍比较低，没钱途，也没前途，长远来看并不适合久干。如果喜欢体制，建议趁早考个编制。
答案很明确：没有。
1.劳务派遣是什么工作性质？
在回答这个问题之前，首先要弄明白劳务派遣的工作性质是什么？劳务派遣工作人员实际上是与劳务派遣公司签订的合同，准确的说他们是劳务派遣公司的工作人员，只不过他们的工作地点是在雇佣他们的机关事业单位，实际上，他们与机关事业单位没有任何关系。
我们单位也有一些劳务派遣工作人员，他们的工资都不是我们单位发，而且单位发放的各种福利他们也享受不到，所以说，他们只是在我们单位上班而已，与单位并没有什么关系。
2.怎么才能成为正式的事业编制？
劳务派遣工作人员要想成为正式的事业编制工作人员，只有一个途径，那就是通过考试，因为是机关事业单位，都是凡进必考，任何人都必须要遵循这一个原则，否则的话就是违规的行为。
3.给劳务派遣工作人员的建议。
劳务派遣并不适合长期干，一方面是因为工资太低，另一方面是因为从长远来看，没有太好的保障。
建议可以利用在机关事业单位工作的业余时间，抓紧时间学习公务员或者事业编考试的内容，也可以把在机关事业单位工作的经历当成自己面试时候的一个优势，因为你已经熟悉了机关事业单位的一些工作状态，到时候就能够更加从容的去应对一些问题。
总之，劳务派遣不可能直接转成事业编，要想成为正式的事业编工作人员，必须要经过考试才行。
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作者：体制内公开课，用工匠精神专注分享体制内生存底层套路。
公司人员不足，让老板增加员工就是不同意，也不愿意涨工资，是沉默工作还是该辞职？
我的观点非常明确：
在什么样的位置，就要做什么样的事情，与该位置不相匹配的事情，尽量不要掺和，劳心劳力不说，还容易出现误判，从而得罪人。
▶公司要不要加人，这是老板需要考虑的事情。
公司缺人，缺多少人，要不要加人，加多少人等类似事情，均是公司层面的事情，决定权肯定是在公司这里，或者说是老板这里。
老板会根据具体的情况而做出合理的决定。
具体的情况包括：未来的业务发展，未来的人员成本，现有的工作，现有的人员构成，现有的工作量，招聘成本等。
合理的决定包括：需要加人或不需要加人。
这里需要强调一点：老板参考的具体情况以及做出的决定，从老板看来，必须是对老板最有利的，甚至是长期有利。
▶员工要不要涨工资，肯定是老板说了算。
涨工资对员工而言是大事情，对老板而言，更是大事情，因为工资成本一般都是公司最大的支出。
老板不会把给员工涨工资的事情经常挂在嘴边，更为规范和具体的措施就是制定完善合理的薪酬制度，建立相对公平的薪酬体系，由制度和体系来完成员工要不要加工资的判定。
当然，老板作为公司规则的制定者，他是有一定的特权的，也就是说，老板有权力跳过公司的薪酬制度，为特定的员工，破特定的例。
不过所有做老板的都有一个原则，那就是能不给员工加工资就不加，这里的加工资是主动加工资，也就是说，老板很少主动给员工加工资。老板的想法也很简单，那就是成本。
▶老板不加人，老板不加工资，员工是沉默工作还是辞职？
从员工角度看，老板不加人，意味着员工的工作量会加大。
员工可以接受工作量加大，但员工希望付出多少就得到多少，员工希望多劳多得，因此员工最直接的诉求就是希望涨工资。
从员工角度看，老板不涨工资，意味着员工付出与收获不成正比。
或许绝大多数的员工不能接受，这其实可以理解，毕竟员工工作的目的也很简单，那就是养家糊口，长期的付出与收获不符合，肯定会导致员工焦虑，不安，甚至怨恨。
加人与加工资，其实是一回事。
公司加人，员工工作量减轻，大家都没问题。公司加工资，员工有了动力，多承担工作，也没问题。
但问题就在这里，对于工作，人多人少都能做，既然如此，公司干嘛要加人。
同样，加不加工资，员工同样能完成相应的工作，既然如此 公司干嘛要加工资。
其实对于员工，一定要想清楚上面的事情，只有这样，才能做出正确的决定。
沉默工作还是辞职，因人而异。如果你觉得当前的工作，能带给你技能经验知识等，而这些是你所欠缺的，那你不妨好好工作，多学点本领。
如果你觉得跳槽的话找不到比现在更好的工作，那你不妨暂时先安心的工作，等有了机会再跳槽。
如果你觉得你实在不能忍受当前的工作压力，那为了自己的健康，你可以选择跳槽。
如果你能找到比现在更好的工作，那你可以毫不犹豫的跳槽。
总之，有更好的选择，那你就辞职。
我认为，公司人员不足一般都是人力资源部门与老板应该考虑的事情，一般管理人员只有建议权其本质工作就是做好自己本职内的工作。
对于公司人员不足，让老板增加员工不同意，也不愿意涨工资，一个“让”字就有点多重意思，且还有点命令的感觉。自己是沉默工作还是辞职，也好像也前面这两件事情没有直接的关系。
对于这个问题，应该主要看从谁的角度来看问题。问题的归口权在谁那里？
一、问题，增加员工、涨工资1、从老板的角度来看，对于增加员工、涨工资，无疑会加强成本，而从全公司的发展角度来看，增加员工、涨工资未必就是解决公司人员不足的主要措施。
有一个小型私人企业，只的区区20个人，却能过成销量价值10亿元的收入，而同样的一个国企，人数2000人，却面临亏本，经营不畅，所以有时候，企业的管理与公司人员的不足未必有着密切的联系。
因为这个小型私人企业，工厂自动化，一个人就可以创造国从企100个人的价值，所以其就是盈利状态，公司蒸蒸日上的局势。
老板可能认为是员工人积极性没有发挥起来，在职场中，其运转规律一般都是先创造价值，才能资格进行对话谈判。
2、从一般管理人员的角度来看。对于增加员工、涨工资一般都只有建议权，必须按照公司的规章制度执行。
老板没有批准，说明目前这种公司却人的形势未必就是增加人员，或涨工资就能解决的问题，也有可能是人心不齐，没有动力。或者是员工就没有发挥出 自己的内在价值。
作为管理人员，这时就应该从管理的角度出发，考虑如何提升员工凝聚力，同甘共苦的精力，只有把公司这个大家做好了，才有自己幸福的小家。
3、从一般职员的角度来看。对于增加员工、涨工资这种问题，就属于越权行为，作为公司一员，自己最主要的任务，就是提升自己的能力，做好自己的本职工人，为公司创造更大的价值，展现自己的才华。
曾经有一个啤酒厂，生产了很多啤酒都卖不出去，一位销售员主动请缨，承包了全厂的销售任务，先开动脑筋，利用人们活动的环境与大众心理，先让消费者免费品尝，再利用广场英雄事迹，使自己的产品一销而空，也使自己的工厂转危为安。
这位销售员在工厂遇到产品滞销时，不是抱怨人手不足，工资不高，而是针对问题，想尽办法，使公司成为盈利。
二、沉默工作还是辞职对于这个问题，是个人职场生涯的规划问题。与增加员工人数没有很直接的关系。与涨工资到是有着密切地联系。
1、不涨工资，是沉默工作还是辞职？
一般职场的涨薪都与个人能力，业绩有着密切的关系。如果你在公司占有很重要的地位，并是单位的稀缺人才，公司离开你就会影响运转，这时你就能谈涨工资的资本，如果你感觉自己目前所领的薪水与自己的能力不对等，当然可以选择辞职。
但当你的个人能力就是一普通职工，并没有什么特殊才能，你的岗位是任何一个人都可以代替的，那你就没有与领导谈涨薪的资本，即使你选择辞职，也不一定能找到比现在好的工作，那你还是沉默地工作吧！同时，把提升个人能力放在首位。我们单位的一个职员小贺，刚来我们单位时，也是因为领导给安排工人总是抱怨活多，钱少，就辞职不干了，结果在外面碰得头破血流。后来找关系，又重新回到我们单位。
这次回来后，不管领导对他的态度如何，他都是认真工作，努力提升，不到两年就掌握了程序开发，并考取了高级项目工程师。
小贺与领导谈加薪，没谈成，就直接再次辞职，应聘到北京一家软件公司，薪资翻了几倍不说，不到一个就成为其公司的得力干将，并提升为经理。
2、对于个人来说，能力才是职场生存的基本支柱。
对于任何一个公司，老板，都不会花钱养一个对公司没有什么用处的人。但对于能给公司创造价值的人，不管你的薪资多高，其都会不惜代价也要争取。所以，有人说，一个企业的生存与否，关键在于人才的有无。
面对于个人来说，自己在职场上的生存，刚在于自己成为人才的实力。这个实力就是能力。只能当你的能力提升了，有了资本，才能选择自己生存环境的选择权。
所以，对于公司人员不足，让老板增加员工就是不同意，也不愿意涨工资，是沉默工作还是该辞职？这个问题，我认为不能一概而论，而应该分析环节，对象个体对之！