一、聊城有什么著名企业？
2018年9月25日，聊城市企业联合会、聊城市企业家协会联合发布了“2018聊城企业100强名单”，该榜单以营业收入为排名依据，上榜门槛是79222万元。作为地方发布的一份榜单，可以说可信度还是非常高的。
在这份榜单中，信发集团毫无疑问的排在首位，其营业收入高达2028亿元，这样的成绩是完全排的进世界500强的。不过，信发集团还是比较低调的，不去掺和500强的事儿，也可以说是比较明智的。其实，在山东这种大规模的涉铝企业有不少，滨州魏桥、烟台南山也都是有分量的主儿。
当然了，收入只是一个方面，企业的社会价值主要还体现在纳税上。聊城市财政局发布了纳税50强榜单，排在前面的分别是信发集团、鲁西集团和东阿阿胶。特别是东阿阿胶，虽然在收入方面排名不算靠前，但纳税还是非常多的。
希望这些企业能够更好的造福社会，您在聊城哪家企业工作呢，有什么想要说的呢？
聊城市的中通客车，鲁西化工，金柱房产，高唐的时风，东阿的东阿阿胶，阳谷的凤祥集团，茌平的信发集团（前几年的山东首富）金号毛巾，临清三和纺织厂，泉林造纸厂，冠县的冠星集团，莘县的莘莘棉袜，等等
二、今年底会有国企招聘吗？
会有很多的!
如果是校招性质的，大多都会在10月份开始招聘，比如中石油、中石化、还有三大运营商、铁路局、邮政等。
社招的话也会有，比如广东能源集团（之前的广东粤电集团）、国家能源、重庆水务、内蒙电力等。
希望中公国企小编能帮到你~
每年、每月都有国企招聘的，特别是毕业季的时候，校招有很多，平时也有很多社招岗位~
本期，小职带来了52家国企、民企招聘汇总。大量社招、校招岗全国、海外有岗。
建发集团、中粮集团、中广核集团中国铁塔、华润万家、中交集团等大量国企社招，等你来，行政岗、党务岗8500-12000元/月！
还有科大讯飞、编程猫、新东方喜茶、光大银行、香格里拉大酒店等知名企业，等你来应聘，快来看看今天的招聘汇总吧~
1022-职域招聘汇总
职域近期招聘汇总（点击查看大图）
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1、建发集团（社招）
厦门建发集团有限公司系厦门市属国有企业，创立于1980年，目前主要业务涵盖供应链运营、房地产开发、旅游酒店、会展、医疗健康、城市公共服务以及投资等领域，位列2020年度《财富》世界500强第234位。
工作地点：厦门、全国多地。
投递方式：官网投递
△ 公司福利（点击看大图）
△ 部分招聘岗位
2、中粮集团（社招）
中粮集团有限公司（COFCO），是国际领先的全球大粮商之一，是中国独一无二的全球布局、全产业链、拥有最大市场和发展潜力的农业及粮油食品企业，在全球粮食主产地和需求增量最大的新兴市场间搭设稳定的粮食走廊。
工作地点：全国
投递方式：官网投递
△部分招聘岗位（点击看大图）
3、中国化学工程第七建设（校招）
中国化学工程第七建设有限公司，是国务院国有资产监督管理委员会管理的中国化学工程集团（股份）公司全资子公司。
工作地点：海外
报名方式：网站报名
△部分招聘需求
4、中铁二十二集团（校招）
中铁二十二局集团有限公司，是国家特大型建筑施工企业，隶属于中国铁建股份有限公司（世界500强企业、世界最大建筑承包商），总部在北京。下设14个子（分）公司，分别设在北京、天津、雄安新区、哈尔滨、重庆、西安、厦门、广州等大中城市。
工作地点：全国
报名方式：网站投递
△部分招聘岗位（点击查看大图）
文章来源：职域（0~3岁年轻工作者职业成长平台）
原标题：招聘汇总丨国企行政岗8.5-12K/月！员工宿舍、企业年金，52家大型国企、民企招人啦
三、快消品经销商如何招人、用人、留人？
谈这个话题是最吃力不讨好的，因为中国历来是一个“权谋”的国度。
自汉武帝以来，中国的正统思想一直的儒家思想，但实际上，在这个儒家思想的外衣下，还有一个内核，这个内核就是法家的思想。从这个层面看，在中国和中国人中，人人都是这方面的“专家”。
权谋思想的本质是“人治”而非“法治”，因此，在用人方面，往往是一句话就决定了下属的去留甚至前途，可见，中国“古老”的权谋思想对于人才的选拔和任用可谓是“心惊胆颤”、“惊心动魄”——上级和下属都在博弈中寻找平衡和出路。
而对于我们的营销管理人员，选人、用人、容人是营销工作中绕不开的话题，尽管有时候不用你去负责招聘，但要做到心中有底，符合要求，沟通畅通，很多时候还是需要细细过问的。
其实，要使团队高效，召之即来，来之能战，战之能胜，就必须做好这三方面的工作。尤其是企业里的中高层管理者。
选人
人的性格可以改变，但改变起来是非常困难的，正所谓：江山易改秉性难移嘛。而且一旦遇到一些棘手问题和突发事件，本性的东西就会暴露无遗，所以，选择合适的人做合适的事就很重要了。如果要做营销相关的工作，也就是“挑战性”比较高的工作，选择具有韧劲和坚强的性格就很重要了。
用人
“用人不疑，疑人不用”，这是中国的古训，但实际上，很难做到。很大一部分原因是中国企业并非“法治”。相信一个人，让他放手干，一旦出了问题，马上“干掉”，所谓“疑”与“不疑”就是老板的一句话。也难怪会出现，“说你行就行，不行也行”；“说你不行就不行；行也不行”的黑色幽默了。
用人在是选人之后，用人是在考核你当初的眼光，谨慎是必要的，但权责一定是对等的。很多小企业的老板都是自己从业务员、搬运工干起来的，什么都要过问，都要亲自操刀，不是他想这么干，而是一种习惯，彷佛什么事情他不过问就会失去控制；再说他也不放心。
容人
这是最难的。很少有老板发自内心的希望下属比自己强，这可能是人的天性吧。为什么一些小企业总是没有大的发展，就算短期有，也难以持久，没有积累。为什么？就是因为老板要控制企业，控制全局，他要有绝对的权威。
表现太突出的人，大多不是公司其他人“嫉妒”而挤走的，大多是老板容不下他，逼走的。
可能你会说，我心理阴暗。
但我告诉你，这是一个较为普遍的规律，也是符合逻辑和常识的。
一般来说，一个小企业的营销管理人员或者营销负责人，如果才干很突出，其他员工数量也不太多，也没有能力挤走他；而因为能力突出，自然每天在观念、策略、管理、执行等方面跟老板有不同意见甚至发生冲突。
长期以往，老板会觉得权威受到了挑战；而作为当事人的营销管理者也会心理每每受挫，得不到自我价值的体现，“郁郁寡欢”。
长此以往，肯定会走人。
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深知精准营销创始人，CEO 蒋军 2019，为企业量身定制年度顾问服务。 互联网营销是一项大工程，系统而庞杂，蒋老师在2019年，征集3家对互联网转型升级有烈需求的中小企业或者创业型小微企业（具备一定的产品、团队及资源基础），由蒋老师亲自担任企业品牌营销及互联网战略转型升级顾问，辅导企业的品牌营销及互联网营销升级落地！
新书《互联网精准营销》3月15日正式出版，预定私信，预计3月底发货。
招人，选人，留人，用人