一、想要招聘一个能跑市场发展新客户的人员 请问下招聘人事的具体程序 要有防止机密泄露的具体约束
什么机关 公司呀/还要保密/你不说人家早知道了.
你说的就是业务员吧.你找一个做过同行的就行了.自己面试一下,有两以上工作经验的优先.感觉行就用了.反正业务这一块吧我最了解了/你给得起工资叫他干吗他会不干吗的吗.业务就像自己人一样的.保密这个东西就不用说了.他还多拿点提成不好吗.
二、长春的百事可乐业务员工资多少？
貌似真没有这个职业- -。
不知道你是咋应聘的- -。
销售代表- -。
呵呵，刚去看了下，原来就是业务员啊- -。
我现在从百事跳去香飘飘了。
百事很苦的- -、
薪酬跟2楼的差不多的。
不过年轻人可以去锻炼一下，在百事干过的，再去任何相关行业的公司都是手到擒来。:-)
三、我是一名雪花啤酒的业务员，上班有一个月了，现在急需一份试用员工转正的工作总结，各位美女 帅哥 大...
主要写一下主要的工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。所以应该写好几点：
1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了
4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：
总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求
1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项：
1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。
3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式：
1、标题
2、正文
开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款
署名与日期
找个你管的经销商，以后有问题同上，多简单的事^_^
工作总结很好写的，就是要让你的领导了解你，体现你的工作价值所在。所以写好几点：
1、你都做了哪些事，简明扼要
2、这些事情中有哪些需要用你个人的技巧去解决，或需要你个人的脑子去解决，让领导看到你是用心用脑在工作，即使没有问题，你也要写出遇到有难度的问题，然后通过你的努力解决了，没有给公司带来负担或者带来哪些效益
3、通过的工作，你对岗位和工作的认识。。
4、今后的工作你还要提高哪些能力或者需要再补充哪方面的知识，并已开始着手去做，去学了。
5、上司喜欢自动自发的人，而不是推一推动一下的人。所以，没有分派到你的工作但是你分内的工作，你要先有做的准备。
这几点你写就差不多了。
四、青岛啤酒公司里年薪能拿到30万的是什么职位?月薪5000呢?
1、月薪5000的在青岛啤酒应该是老业务员，不会是新业务员。他21最能成老业务员？
2、青岛是个典型的低工资高消费城市。年薪10万以上的不多。
3、青岛啤酒年薪30万的至少是分公司经理，或者业绩相当好的大区经理。
4、青岛啤酒内部关系负责，任何一个高管都 * 绝* 对* 不* 可* 能* 为了一个21岁的年轻人去冒险挑衅其他管理人员，那样会死的很惨。即是这个年轻人是他的亲儿子。
5、中国迫切需要建立严格有效吹牛纳税体系！！！
6、防偷防骗、人人有责！
这种职位多数是销售的多，
不过现在社会骗子多，可以问问他在青啤那个部门，打电话到青啤问问有没有这个人不久行了
听起来有点吹牛 30W应该属于管理层了吧 21岁进入管理层 不太敢相信
就说不信，叫他拿工资单或工资卡看看
