一、格特拉克（江西）传动系统有限公司怎么样？
格特拉克（江西）传动系统有限公司是德国格特拉克（GETRAG）集团与江铃汽车集团本着强强联合，共同打造全球最优秀的传动技术产品与服务提供商，于2006年9月在江西南昌成立的中德合资企业。
如果你是刚毕业，建议进格特拉克，可以学到东西，另外待遇也不错。
二、为什么要从国外进口二手机械设备?
因为国外机械设备比国内的要好很多，特别是一些精加工用的机械（比如机床、五金加工中心等）。就算是国外用了十几二十年的机械（特别是德日的机械），还保养的很好的。所以现在越来越多的大陆工厂选择购买国外的二手机械设备回来用。价便好用。
（有用到二手机械进口可以联系本人账号）
三、车工中级 维修电工中级 计算机操作员中级 电子设备装接工 焊工中级 钳工中级 那个证比较好，求推荐
360行行行出状元，只要你那一行学精了都是很棒的，不过说到推荐吗，我说焊工比较好找活，市场缺口大，收入也不错，但是比较累些，焊接多多少少都对身体有些损伤，维修电工，我就是维修电工出身，工资不算最高的，就业前景也不错，不少单位缺这样人员，不过学这个需要日积月累，要细心，对设备排除故障不是一天两天可以学会的，钳工也不错，修理行业也很缺，这个属于细活，需要心细，我就给你推荐这几个吧，你自己结合自身了解，去选择吧
四、前列腺炎可引起性欲减退和射精痛吗，不用动手术有哪家医院。
前列腺炎的并发症是可以引起性欲减退和射精痛，但是具体治疗方法还是要到医院检查确认后才能知道，佛山华康医院前列腺疾病靶向智能通导治疗系统，是一种配有B超系统全新概念的仪器设备，专业治疗前列腺疾病。
五、切割金属可以用什么工具？
切割金属可以使用金属切割机。金属激光切割机的激光器以疝气灯作为激励源输出高能量高密度的激光束，并聚集在金属材料表面。
使材料上被光斑照射的区域局部瞬间被融化和气化，通过电脑控制数控机械系统，从而移动光斑照射位置而实现自动切割。这是一款集激光技术，精密机械技术及数控技术于一体的高新技术设备。
金属切割机具有光学模式好，切缝小、精度高；机械随动切割头直接接触板材运动，激光焦点始终保持不变，切割速度、质量在整个工作面均匀一致。
扩展资料：
大多数有机与无机物都可以用金属切割机。在工业制造占有分量很重的金属加工业，许多金属材料，不管它具有什么样的硬度，都可进形无变形切割（目前使用最先进的金属激光切割机可切割工业用钢的厚度已可接近20mm）。
对高反射率材料，如金、银、铜和铝合金，它们也是好的传热导体，因此激光切割很困难，甚至不能切割（某些难切割材料可使用脉冲波激光束进行切割，由于极高的脉冲波峰值功率，会使材料对光束的吸收系数瞬间急剧提高）。
钢切割时得用氧作为辅助气体与溶融金属产生放热化学反应氧化材料，同时帮助吹走割缝内的熔渣。
参考资料来源：百度百科-金属切割机
六、山东中德设备有限公司到底怎么样？有知情者告诉我，在线等待，真的如百度知道所说吗？
你提的问题不好说,要是只看面上的还不错,什么保险福利都有,你想留到那个公司的话得做好思想准备,公司是用女不用男,而且是有事没事整人玩,直到OUT了,不过你要是做车间工作的就无所谓了.对了,还有就是,关键在那个公司拿不到所谓的高薪.
七、中德集团是干什么的
陕西中德建设集团是专业房地产业及建筑业配套工程服务企业，一直以帮助业主：提升品质、降低成本、精细服务、排除困扰、解决问题为己任。集团及属子公司通过“专业化、精细化、标准化”的管理与服务，先后与中海地产、龙湖地产、融侨地产、天朗地产、世茂地产、大华地产、保利地产、富力地产、华润地产及中国铝业、延长石油等中国地产100强企业及中西部新建重工企业建立了良好的工程合作关系。
八、山东中德设备有限公司怎么样？在里面设计做工程师待遇怎么样？
从进入中德的第一天起，他们就开始欺骗你，给我的印象是这样的。
1、实习期工资给定了一个不是很高的待遇（不给交保险，不给交公积金），他们会说转正后工资看你能力，能力好就工资高，给你一个美好的幻想。
2、等你转正后给你一个很高的空头支票，把你在幻想中敲醒，实际拿到的工资根本达不到招聘时候说的待遇。3
、转正后开始交保险了，那实习期的工资交转正后的保险，我经历的是五月份的时候，发你三月份的工资，拿三月的工资交四月的保险（有点晕了吧，你可以细细琢磨琢磨，这些签合同的时候也没给我说啊，至少劳动者有个知情权吧，等自己去问的时候就说公司一直这样执行的，太坑爹）
4、再就是公司的管理很乱，公司的文化就是互相推脱责任，办事要留各种证据，因为有好多翻脸不认账的，真是让你工作不得安宁。工作压力很大！！
5、等你呆不下去了，提辞职的时候开始给你脸色，让你想想，在你想的时候给你挑毛病，推给你责任。
6、公司的人整天抱怨，都说别人的错，也不看看自己的问题。经常小题大做，即使是很简单的问题也要糊弄不懂专业的人，把问题“复杂话”。都说自己很忙，及时是很闲。
7、等你辞职流程的时候，平时休息时间（午休）开会（所谓的培训），不给你算加班费，还有扣除培训费。
8、每周六天工作日，木有加班费，（在你入职培训的时候说是有的），只能串休，而且是在公司不忙的时候才能串休。
9、中午的工作餐还要花钱，虽然不贵，但是也不能总给员工吃剩菜啊，有时候馒头还是嗖的（我都扔过一次馒头，不过可以放心的是冬天保证没有嗖的饭菜）。
虽说中德缺德，不过当你在中德出来以后会感觉整个社会都挺好的。
希望这些也能引起领导重视（貌似我说的这句是句屁话）。
我自己认为中德的问题主要出在管理人员身上，自己没那么好的管理和决策能力，瞎指挥！经常办骑着驴头摸驴蛋，大处不算消除算的事。而且让你在做决定的时候自己都不知道是对是错，这样你的压力就来了。总说如何如何节约成本，这么节约成本，可以节约一个人工费（尼玛啊，跟员工有一毛钱关系，又不多给奖金）。